辞职后当月工资下月发放的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司制度明确规定：若公司制度明确工资次月发放，且已公示并写入劳动合同，通常合法有效，员工难以主张拖欠。
2. 离职交接未完成：依据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除劳动合同时应一次性结清工资，但员工未完成交接的，公司可按制度合理延迟支付至交接完毕。
3. 公司财务困难或不可抗力：如因经济困难、突发疫情等不可抗力，用人单位与员工协商一致后可适当延期，一般不构成违法拖欠。
上述情况直接影响工资支付合法性及维权路径，处理时需综合实际情况考量。
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辞职后当月工资下月发放的维权中，常见错误操作可能导致不利后果：
1. 未保留书面沟通记录：仅口头沟通工资问题，未留存书面/电子证据，仲裁或诉讼时难以举证。
2. 未及时主张权利：因顾虑关系而拖延维权，可能超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：部分单位口头承诺“下月发工资”却未兑现，劳动者因无凭证难以维权。
这些错误易使劳动者处于维权劣势，建议遇工资延迟时及时合法维权并留存证据。如遇问题，欢迎进一步咨询，我们将根据具体情况提供专业法律建议。
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辞职后当月工资下月发放的合法性，需结合劳动法分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也明确：“用人单位应在约定日期支付工资。”
从法律条文看，工资需按时支付，但未强制要求离职当月发放完毕。若劳动合同明确约定次月发放且不违反法律精神、未侵害权益，该做法合法。
若用人单位单方面延迟支付且无正当理由（如经济困难、不可抗力等），则可能构成“无故拖欠”，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
综上，合法性取决于约定是否合法有效、协商程序是否履行及是否存在正当理由，用人单位应确保工资支付透明合法。
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辞职后当月工资下月发放是否合法，需结合具体情形判断：
1. 若劳动合同或公司制度明确约定次月发放且不违法，做法合法。
2. 用人单位无明确约定或未协商一致而延迟发放，可能构成无故拖欠，属违法。
3. 员工已完成全部工作交接且无合法理由，单位仍拖延的，劳动者可依法维权。
4. 双方书面协议明确特殊原因可延期，且单位提前告知并征得同意，可能合法。
5. 用人单位因经济困难或不可抗力，与员工协商一致并明确后续支付时间的，一般不构成违法拖欠。

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