针对“不签合同去劳动监察还是劳动仲裁”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
分析：劳动监察和劳动仲裁均需以该法条为依据处理未签合同问题。劳动监察作为行政部门，可依据该法条责令用人单位补签合同并支付双倍工资；劳动仲裁作为准司法机构，可直接裁决用人单位支付双倍工资赔偿。两者的法律适用一致，区别在于处理方式和程序：劳动监察通过行政手段快速介入，劳动仲裁通过裁决解决争议，均需以劳动关系存在为前提，而工资支付记录、工作证等证据是认定劳动关系的关键。
针对“不签合同去劳动监察还是劳动仲裁”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 优先收集劳动关系证据：保留工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是证明事实劳动关系的核心，无论选择劳动监察还是仲裁都需提供。
2. 先向劳动监察投诉：若希望快速解决，可携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令补签合同或支付赔偿，行政处理周期通常较短。
3. 若投诉无果或涉及赔偿争议，申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据清单，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资等权益，仲裁裁决具有强制执行力。
4. 咨询专业律师：若对法律程序不熟悉，可咨询律师，明确维权策略，尤其是在证据不足或用人单位否认劳动关系时，律师能提供针对性指导。
选择解决方案的重点考虑因素：若追求效率选劳动监察，若追求赔偿金额的明确裁决选劳动仲裁。
建议您根据自身情况选择合适途径，如需进一步分析具体证据或程序细节，可向专业律师咨询。
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关于“不签合同去劳动监察还是劳动仲裁”的问题，需根据具体需求选择维权途径。
直接回复：未签劳动合同既可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，两者适用场景不同。
不同情况的详细说明：
1. 若希望快速解决、由行政部门介入督促补签合同或支付赔偿，可选择劳动监察：劳动监察属于行政监管，处理周期相对较短，主要针对用人单位的违法行为进行调查和责令整改，无需经过复杂的仲裁程序。
2. 若涉及双倍工资赔偿、经济补偿等具体金额争议，建议选择劳动仲裁：劳动仲裁可直接裁决用人单位支付赔偿，具有强制执行力，能更直接地维护劳动者的经济权益。
3. 若用人单位拒不配合劳动监察的整改要求，后续仍需通过劳动仲裁主张权益：劳动监察的整改决定不具有终局性，若用人单位不履行，劳动者需通过仲裁或诉讼进一步维权。
劳动监察大队会依法调查处理未签订劳动合同的违法行为，可能责令用人单位补签合同或支付赔偿。
根据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订的，劳动监察部门有权介入处理。
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的情况：劳动监察可责令其补签合同，并要求支付双倍工资（自用工满一个月起至补签前一日）。
2. 若存在用人单位拒绝补签合同或支付赔偿的情况：劳动监察可依法作出行政处理决定，劳动者对处理结果不满的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 若存在事实劳动关系但用人单位否认的情况：劳动监察会要求劳动者提供工资支付记录、工作证等证据，核实劳动关系后再进行处理。

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