服务期满后单位不给开同意报考证明，可能存在以下法律风险：1.影响考试资格的风险：若您报考的考试要求提供单位同意报考证明，单位拒开可能导致您无法报名或参加考试，影响职业发展。例如，报考公务员或事业单位时，部分岗位明确要求在职人员提供单位同意报考证明，若单位拒开，您可能错失考试机会。2.证据链不足的风险：若您未保留单位拒绝开具证明的直接证据（如书面回复、聊天记录），可能无法证明单位的违法行为，导致投诉或仲裁不被支持。例如，仅口头沟通而无书面记录，单位可能否认拒绝开具证明的事实。
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服务期满后单位不给开同意报考证明的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律定性：1.若单位无正当理由拒绝开具同意报考证明，该行为可能违法，您可通过投诉等途径维权。2.若单位有正当理由（如您存在未完成的工作交接、涉及商业秘密或竞业限制义务未履行），拒绝开具证明则不违法。
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服务期满后单位不给开同意报考证明是否违法，可依据相关劳动法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”虽然同意报考证明并非法定的“解除或终止劳动合同证明”，但服务期满后，若您与单位已无劳动关系或约定的服务义务已履行完毕，单位无正当理由拒绝开具同意报考证明，可能违反《劳动合同法》中用人单位应配合劳动者办理离职相关手续的原则，以及《就业促进法》中劳动者享有平等就业和自主择业的权利。因此，单位无正当理由拒开证明的行为，可能构成对您就业权的侵害。
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服务期满后单位不给开同意报考证明，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.服务期协议中约定限制条款：若您与单位签订的服务期协议中明确约定，服务期满后一定期限内不得报考其他单位，或需经单位同意方可报考，单位据此拒开证明则可能合法。此时您需遵守协议约定，或与单位协商解除限制。2.涉及商业秘密或竞业限制：若您在服务期间接触单位商业秘密，且服务期满后仍在竞业限制期内，单位可能以保护商业秘密为由拒开同意报考证明。此时需结合竞业限制协议的具体约定判断单位行为是否合法。3.单位因破产、注销等原因无法开具：若单位因破产、注销等原因已停止经营，可能无法开具证明，此时您可向相关部门申请出具单位状态证明，替代同意报考证明。

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