针对试用期七天不给工资的投诉，我们可依据法律明确其违法性与维权依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期内员工已提供劳动，双方即建立劳动关系，公司有义务支付报酬。无论是否签书面合同，无论公司以何理由拒付，只要员工实际工作七天，就应获得法定标准工资。因此，公司不支付试用期工资属违法，员工可通过投诉、仲裁等方式追讨。
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处理七天试用期不发工资投诉时，需注意特殊情况对结果的影响：
1、公司因经营困难协商延期支付工资。员工需确认延期协议内容（时间、金额、利息等），若公司履约，无法立即投诉仲裁；若违约，可依协议主张权利，处理焦点转为“是否按约支付”。
2、员工试用期内严重违纪，公司要求赔偿抵扣工资。若员工因故意或重大过失致公司损失，公司主张抵扣工资，需举证损失存在、金额及员工过错，且抵扣后工资不得低于最低工资。若公司举证不足，仍需全额支付，此情形增加员工维权举证难度和时间成本。
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试用期七天不发工资时，员工有权要求支付并合法投诉。以下为不同情形处理方式：
1、员工实际提供劳动，公司拒付属违法，员工有权追讨。
2、员工完成七天工作且无“无薪试用”约定或约定违法的，公司必须支付工资，标准不低于80%岗位工资（或约定工资）及最低工资。
3、公司以“未通过试用期”“工作未满天数”拒付的，理由不成立，只要提供劳动就应支付。
4、双方约定“试用期不通过则无工资”的，因违反《劳动合同法》第二十条无效，员工仍可追讨工资。
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试用期七天不发工资的情况中，员工需注意以下法律风险：
1、公司以“未签劳动合同”否认劳动关系，若员工无法提供工作记录、沟通记录等证据证明劳动关系，可能无法追讨工资。
2、超过一年仲裁时效，员工知道或应当知道权益被侵害后，未在一年内通过投诉、仲裁主张权利，将丧失胜诉权，无法强制公司支付工资。

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