关于工厂是否可以辞退新员工的问题，需要根据员工的入职阶段及具体情况判断。
工厂并非绝对不能辞退新员工，需区分试用期内与试用期后两种情况：
1. 若新员工处于试用期内，工厂可证明其不符合录用条件时可辞退；
2. 若新员工已过试用期，工厂需有合法理由（如严重违反规章制度等）才能辞退，否则构成违法解除。
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工厂辞退新员工的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 新员工存在双重劳动关系：若新员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成工厂工作造成严重影响，工厂可依法辞退，无需支付补偿；若影响轻微且经工厂提出后改正，则不能辞退。
2. 工厂规章制度未公示：若工厂以“严重违反规章制度”辞退新员工，但该制度未依法公示或未告知新员工，辞退行为无效，需承担违法解除责任。
3. 新员工被追究刑事责任：若新员工在入职后被依法追究刑事责任（如盗窃工厂财物被判刑），工厂可立即辞退，无需提前通知或支付补偿。
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工厂辞退新员工可能面临的法律风险，需通过实例进一步理解：
1. 违法解除赔偿风险：若工厂在试用期内未举证新员工不符合条件即辞退，新员工可申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金（如某工厂以“态度不好”为由辞退试用期新员工，因无证据证明不符合录用条件，被判支付赔偿金）。
2. 证据链缺失风险：过试用期后辞退新员工时，若未留存其严重违纪的书面证据（如未签字的违纪通知书），可能因证据不足败诉（如某工厂以“旷工3天”辞退新员工，但未提供考勤记录，仲裁时败诉）。
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工厂辞退新员工时，常见的错误操作可能导致法律纠纷，需特别注意：
1. 试用期内无依据辞退：未明确录用条件或未举证新员工不符合条件即辞退，易被认定为违法解除。
2. 过试用期后无故辞退：以“不适合岗位”等模糊理由辞退，未提供严重违纪或其他法定依据，需支付赔偿金。
3. 未履行通知义务：辞退时未书面说明理由或未提前通知，程序违法可能导致纠纷升级。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。

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