您在酒店试用期未到被解雇，可通过法律途径维权。以下分情况说明：1.若酒店能证明您不符合录用条件：酒店需提供明确的录用条件及您不符合的证据，此时解雇合法，您无法主张赔偿，但可要求支付试用期工资。2.若酒店无合法理由解雇：属于违法解除，您可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（相当于试用期内半个月工资的2倍）。3.若酒店未依法说明解雇理由：您可要求酒店出具书面解雇通知，明确理由后再针对性维权。您在酒店试用期未到被解雇，可通过法律途径维权。以下分情况说明：1.若酒店能证明您不符合录用条件：酒店需提供明确的录用条件（如岗位职责、考核标准）及您不符合的证据（如考核记录、工作失误证明），此时解雇合法，您无法主张赔偿，但可要求支付试用期内实际工作天数的工资。2.若酒店无合法理由解雇（如仅以“试用不合格”为由但无证据）：属于违法解除劳动合同，您可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（标准为试用期内半个月工资的2倍，若试用期超过1个月则按1个月工资计算）。3.若酒店未出具书面解雇通知：您可要求酒店提供书面文件，明确解雇理由，避免因理由模糊影响后续维权。
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您在酒店试用期未到被解雇的维权，需依据《劳动合同法》的相关规定。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“在试用期间被证明不符合录用条件的”。若酒店以您不符合录用条件解雇，需满足两个核心要件：一是酒店已明确告知您录用条件（如劳动合同或员工手册中约定），二是酒店有充分证据证明您不符合该条件（如考核记录、工作成果评估）。若酒店无法提供上述证据，仅以主观判断解雇，则违反该条款，构成违法解除。此时您可依据《劳动合同法》第四十八条，要求继续履行合同或主张赔偿金（第四十七条规定的经济补偿标准的2倍）。您在酒店试用期未到被解雇，可采取以下实用行动建议：1.收集证据：立即整理劳动合同、试用期工作记录（如打卡记录、工作邮件）、酒店的录用条件文件（如岗位说明书）及解雇沟通记录（如微信聊天、书面通知），这些证据是证明劳动关系和酒店违法解雇的关键。2.与酒店协商：主动联系酒店人力资源部门，要求说明解雇理由并出具书面通知，若酒店存在违法情形，可提出赔偿要求，协商过程注意录音留存证据。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向酒店所在地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促酒店支付工资或赔偿。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，在被解雇之日起1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金或继续履行合同。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、酒店的配合程度及自身是否希望继续在该酒店工作。若您对具体流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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