针对“病假工资是否按扣除五险一金前的工资规定”的问题，我们分析了可能存在的法律风险点。1.社保权益受损风险：若公司从病假工资中扣除五险一金个人缴纳部分，可能导致社保缴费基数降低，影响养老保险、医疗保险等权益。例如，某员工病假期间工资为5000元（扣除五险一金前），公司扣除1000元五险一金后仅发4000元，若当地最低工资标准80%为3500元，虽未低于法定标准，但社保缴费基数按4000元计算，低于实际应发工资，长期可能影响养老金领取金额；2.经济损失风险：若公司违法扣除五险一金导致病假工资低于法定标准，劳动者可能遭受经济损失。例如，某员工病假工资应按5000元的80%（4000元）发放，公司扣除1000元五险一金后仅发3000元，低于当地最低工资标准80%（3500元），则公司需补足差额500元。
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针对“病假工资是否按扣除五险一金前的工资规定”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况。1.地方性法规有特殊规定：部分地区对病假工资计算基数有明确要求，例如《上海市企业工资支付办法》规定，病假工资基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等，若当地法规明确基数包含五险一金个人缴纳部分，则需按当地规定执行；2.用人单位与劳动者有高于法定标准的约定：若劳动合同中约定病假工资按应发工资的100%发放（高于法定80%标准），则按约定执行，此时计算基数包含五险一金个人缴纳部分；3.劳动者处于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准80%，若劳动者医疗期较长，公司不得随意降低病假工资计算基数。
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针对“病假工资是否按扣除五险一金前的工资规定”这一问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据1995年实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”此处的“有关规定”包括《劳动法》及地方性法规。例如，《劳动法》第四十八条规定最低工资标准不包括五险一金个人缴纳部分，但病假工资的计算基数通常以劳动者正常工作时间的应发工资（扣除五险一金前）为基础，再按不低于当地最低工资标准80%的比例发放。若用人单位将五险一金个人缴纳部分从病假工资中扣除后低于法定标准，则属于违法行为。综上，病假工资的计算基数原则上应包含五险一金个人缴纳部分，最终发放金额不得低于法定最低标准。
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关于“病假工资是不是按照扣除五险一金之前的工资来规定的”这一问题，答案需结合具体情况分析。病假工资的计算基数不一定完全按照扣除五险一金之前的工资，但需符合法定标准。1.若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定病假工资按“应发工资”（扣除五险一金前）的一定比例计算：则按约定执行，但约定比例不得低于当地最低工资标准的80%；2.若用人单位无明确约定：病假工资应按不低于当地最低工资标准的80%发放，此时计算基数通常以扣除五险一金前的工资为参考，但最终发放金额不得低于法定最低标准；3.若地方性法规对病假工资计算基数有特殊规定：例如部分地区明确病假工资基数为“劳动者正常工作时间工资”（含五险一金个人缴纳部分），则需按当地规定执行。

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