工作七年未签合同且未交社保，这是用人单位严重违反劳动法的行为，你有权通过法律途径维权并要求补缴社保。具体处理方式因情况不同而有差异：1.若存在劳动关系但未签劳动合同：你可主张未签书面合同的双倍工资，并要求单位补缴社保。2.若单位从未缴纳社保：你可向社保征收机构举报或投诉，要求单位依法补缴。3.若已签合同但单位未履行缴纳义务：你可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴社保。4.若你在职期间未提出异议：不影响你依法主张社保权益，但可能影响部分时效。5.若公司已注销或破产：你可通过破产清算程序主张相关权益，但执行难度较大。6.若地方社保政策有特殊规定：需结合地方社保政策进行具体操作。

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