针对工厂安排每天工作12小时是否违法的问题，需结合具体情况判断。工厂安排每天工作12小时通常违反劳动法规定。1.若工厂未申请特殊工时制度且未安排补休或支付加班费：每天工作12小时远超法定8小时标准，属于违法延长工作时间，需支付不低于工资150%的加班费（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）。2.若工厂已申请并获批不定时综合计算工时制：需看综合计算周期内总工作时间是否超过法定标准，若周期内平均每日仍超8小时且未按规定补偿，仍可能违法。3.若存在紧急任务或自然灾害等不可抗力：工厂可临时安排加班，但需事后安排补休或支付加班费，且每月加班时长不得超过36小时。
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工厂安排每天工作12小时可能带来以下法律风险：1.加班费主张无证据支持的风险：例如，劳动者每天工作12小时，但未保留考勤记录或工资条，工厂否认加班事实时，劳动者无法证明加班时长，导致加班费诉求不被仲裁或法院支持。2.诉讼时效过期的风险：例如，劳动者知道工厂安排每天12小时工作已超过一年，但未及时申请仲裁，此时仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请，劳动者无法通过法律途径主张权益。
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工厂安排每天工作12小时的处理中，存在以下特殊情况影响结果：1.工厂已获批综合计算工时制：若工厂经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，在计算周期内（如季度、年度）总工作时间未超过法定标准，即使单日工作12小时也可能合法，但需确保周期内平均工时符合规定，且超时部分按150%支付加班费。2.紧急任务或不可抗力导致的加班：如工厂因突发生产事故或自然灾害需紧急处理，可临时安排每天12小时工作，但需事后安排补休或支付加班费，且每月加班时长不得超过36小时，否则仍属违法。3.特殊行业的法定例外：如铁路、航空等特殊行业，经批准可实行特殊工时制度，单日工作12小时可能符合行业规定，但需严格遵守审批程序和补偿标准。
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工厂安排每天工作12小时是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”工厂安排每天12小时工作，直接超出每日8小时的法定标准，若未符合特殊工时制度的法定条件，属于违法行为。同时，第三十九条规定企业因生产特点需实行其他工作办法的，需经劳动行政部门批准，若工厂未获批擅自实行12小时工作制，仍违反法律规定。综上，工厂未满足法定例外条件时，安排每天12小时工作属于违法。

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