判断上班途中被撞是否属工伤，需注意以下特殊情形：
1. **绕道办私事**：若职工上班途中绕路处理买菜、购物等私人事务（非工作相关），事故发生路线偏离合理路线，一般不认定为“上下班途中”，不属工伤。但若为紧急工作事务且绕道合理（距离、时间合理），则可能认定。
2. **故意犯罪、醉酒/吸毒致伤**：根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致上班途中受伤，即使符合“非本人主要责任”等条件，也不得认定或视同工伤。例如，职工醉酒后骑电动车上班被撞，经检测达醉酒标准，即无法认定工伤。
3. **申请时限超期（不可抗力/特殊情况）**：工伤认定申请通常需在事故发生之日起1年内提出。但若因地震、洪水等不可抗力或重伤昏迷等特殊情况，经社保部门同意，时限可适当延长。此情形可能影响申请受理，使超期申请获通过。
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处理上班途中被撞工伤认定时，需避免以下错误操作：
1. **未及时报警**：部分人因伤情轻或对方私了未报警，导致无法获取交通事故责任认定书（证明“非本人主要责任”的关键），增加工伤认定难度，甚至无法认定。
2. **超工伤认定时限**：工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故发生之日起1年内申请认定。超期可能被社保部门不予受理，丧失工伤赔偿权利。
3. **忽视证据保存**：未留存上下班打卡记录、通勤路线证明等材料，用人单位若否认“上班途中”事实，无法有效举证，影响认定。
若已出现上述错误，或不确定如何补救，可随时咨询我为您解答，以免权益受损。
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上班途中被撞是否算工伤，可依据《工伤保险条例》分析：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在**上下班途中**，受**非本人主要责任的交通事故**（或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害的，应当认定为工伤。本案中“上班途中被撞”属于该条款的“上下班途中+交通事故”场景。若公安机关出具的责任认定书认定为“非本人主要责任”（无责、次要责任或同等责任），则符合《工伤保险条例》第十四条第六项，应认定为工伤；反之，若职工负主要/全部责任，或事故非法定类型（如非交通事故），则不符合，不能认定。因此，关键在于是否满足“非本人主要责任”及事故类型的法定要求。
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上班途中被撞处理不当，可能面临法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请有时限。例如，小明2023年1月1日被撞，2024年2月才申请，已超1年时限，社保部门不予受理，无法获得医疗费用、伤残补助金等赔偿。
2. **证据链风险**：关键证据缺失将导致认定失败。例如，小李被撞后报警但不慎丢失责任认定书，且无法补回，用人单位又否认其“上班途中”受伤，小李也无法提供其他证据，工伤认定机构可能因证据不足不予认定，使其无法享受工伤待遇。

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