职工工作中突发心脏病死亡，处理工伤认定时需避免以下错误：
1. 拖延申请：家属或单位若因疏忽超1年法定时效未申请，社保部门不予受理，直接丧失赔偿权利。
2. 忽视证据固定：未及时收集考勤、任务安排、监控或证言等，无法证明“工作时间和岗位”，工伤认定失败。
3. 误解48小时时限：部分家属误认只要死亡即视同工伤，实则需以医疗机构初次诊断时间起算，抢救超48小时则不视同。
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职工工作中突发心脏病死亡是否算工伤，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十五条明确：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，若职工符合“工作时间和岗位”前提，无论是否抢救，只要死亡发生在工作过程中，或经抢救48小时内死亡，均视同工伤。结论：满足工作时间和岗位条件的，职工近亲属可依法享受工伤保险待遇。
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职工工作中突发心脏病死亡，以下特殊情况可能影响工伤认定：
1. 加班或出差期间死亡：若因用人单位安排加班或出差工作，即使在非日常时间/场所死亡，只要能证明与工作直接关联（如处理工作事务、途中发病等），通常视为“工作时间和岗位”延伸，易认定为工伤。
2. 与工作环境/强度直接相关：若有证据证明心脏病突发因工作环境有毒有害、长期高强度工作致疲劳引发，即使抢救超48小时，部分地区司法实践可能突破时间限制，认定为“因工作原因受伤害”，直接认定工伤。
3. 岗位突发疾病后自行离岗死亡：因死亡地点非工作岗位，且无法证明离岗时疾病已突发，社保部门可能因不符合“工作岗位突发疾病”条件不予认定。
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职工工作中突发心脏病死亡，工伤认定及处理中需注意以下法律风险：
1. 用人单位以“非工作原因”拒配合：若职工有心脏病史，单位可能主张死亡系自身疾病，缺乏证据证明与工作强度/环境关联时，可能拒绝申请或否认工伤。
2. 证据不足致申请被驳回：如夜间值班岗突发疾病死亡，无同事在场、无监控或考勤记录证明工作时间/岗位，社保部门可能因证据链不完整驳回申请。

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