处理没签合同工资少发问题时，需避免以下错误操作：
1、拖延维权：部分劳动者因关系好或怕影响工作迟迟不行动，导致超过劳动仲裁一年时效，可能无法获赔。
2、证据不全或违法：仅保留少量无关证据（如单一聊天截图），或用偷拍偷录等非法手段取证，会影响证据效力，难以证明劳动关系和工资少发事实。
3、拒沟通直接仲裁：不与用人单位协商就直接申请仲裁，易激化矛盾，且仲裁耗时久、耗精力。
为避免权益受损，建议及时咨询我获取处理指导。
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处理没签合同工资少发问题，还需注意以下特殊情况：
1、单位承认用工：若单位在仲裁或诉讼中承认劳动关系，即使无书面合同，对结果也有利。此时主张未签合同双倍工资和补发少发工资更容易获支持，因单位自认可直接作为劳动关系认定依据，减轻举证难度。
2、劳动者拒签合同：若单位已书面通知签合同，而您无正当理由拒绝，单位无需支付双倍工资。例如入职一个月内多次要求签合同，您均推脱，就不能主张赔偿，只能要求补发少发工资。
3、超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若您因个人原因未在时效内主张权利，且无中断、中止情形，即使有充分证据，也可能无法获未签合同双倍工资赔偿，只能协商解决工资少发问题。
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针对您提出的没签合同工资少发如何赔偿的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
您虽未签书面合同，但存在用工事实即成立劳动关系。法律明确，用人单位超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资；工资少发问题，依据同工同酬原则及双方约定，用人单位应足额支付。综上，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额和补发少发工资。
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您提到的没签合同且工资少发的情况，是可以主张赔偿的：
未签劳动合同且工资少发，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额及补发少发工资。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，起算自用工之日满一个月的次日，截止至补订书面合同前一日。
若存在工资少发，劳动者有权要求补足差额，工资标准按约定、集体合同或同工同酬原则确定。
若用人单位自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者仍可主张用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。

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