在公司处理高血压相关问题时，需留意以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：员工工作期间突发高血压，若未在48小时内抢救无效死亡，且无法证明高血压系工作原因导致的职业病或事故伤害，社保部门可能不予认定工伤，员工将无法获得工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。
2. 证据链断裂风险：员工主张高血压与工作压力相关，但仅能提供个人陈述，无法提交工作环境评估报告、同事证言或职业病鉴定结果等有效证据，难以形成完整证据链证明因果关系，劳动仲裁或诉讼中可能因举证不足败诉，无法获赔。
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关于“公司高血压能否获赔”的法律依据，主要源于《工伤保险条例》（2010修订）：
- 第十四条：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或法律规定的其他情形，应认定为工伤。
- 第十五条：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，或抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，视同工伤。
若高血压符合上述“因工作原因受伤”或“视同工伤”情形（如工作时间岗位突发高血压死亡或48小时内抢救无效死亡），可获赔；若仅为自身疾病且与工作无关，则难以获赔。
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公司高血压赔偿还需考虑以下特殊情形：
1. 入职前已有高血压病史：若员工入职前患高血压，工作中发作但无法证明与工作直接关联，公司可主张为员工原有疾病，难以认定工伤，员工仅能通过医保报销医疗费用。
2. 加班期间突发死亡：员工加班时突发高血压并在48小时内抢救无效死亡，因加班属于工作时间合理延伸，符合《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”规定，公司需承担赔偿责任（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。
3. 工作压力直接导致发作：若有充分证据（如工作强度证明、心理评估报告、医学鉴定等）证明高血压系公司工作任务过重、长期精神紧张等压力直接导致，即使未被认定为职业病，也可能因“工作原因受伤”认定为工伤，公司需赔偿。
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公司高血压能否获赔，需结合是否因工作原因或符合工伤条件综合判断：
1. 工伤情形：高血压被认定为职业病，或工作时间岗位突发高血压48小时内死亡，或抢险救灾等维护国家利益受伤，可按工伤处理，公司需赔偿。
2. 非工伤情形：高血压为员工原有疾病，且与工作内容、环境无直接因果关系，通常无法认定工伤，公司无需赔偿，但需保障员工医保待遇。
3. 病情加重情形：员工因工作原因（如长期高强度工作、精神压力大）导致高血压加重，经职业病鉴定机构认定与工作相关，可要求公司承担赔偿责任。

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