公司拖欠工资两个月，要求支付赔偿金可能受以下特殊情况或例外影响：
1. 公司经营困难协商延期：若公司因严重经营困难，经工会或职工代表协商一致延期支付，且延期时长未超当地规定（如部分地区不超过30日），则两个月拖欠可能属合法协商，员工一般无法主张赔偿金。此时需关注协商期限合法性及公司履约情况。
2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定工资支付时间晚于法定“按月支付”，且约定不违反法规强制性规定（如约定每两个月支付一次但未超当地最长周期），则公司按约定支付不构成拖欠，员工无法要求赔偿金；若约定违反“按月支付”原则，则约定无效，公司仍需担责。
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公司拖欠工资两个月，员工要求支付赔偿金时，需避免以下错误操作：
1. 跳过劳动行政部门责令程序直接仲裁：根据《劳动合同法》第八十五条，要求赔偿金需先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付方可主张。跳过该前置程序，仲裁机构可能不支持，导致维权失败。
2. 拒绝劳动或擅自离职：部分员工因拖欠工资拒上班或擅自离职，可能被公司以旷工解除合同，不仅拿不到赔偿金，还可能因违约承担责任。
3. 证据收集或保存不当：若未收集足够证据（如丢失工资条、删除沟通记录），或证据保存不当，可能无法证明拖欠事实及劳动关系，影响维权结果。
若已出现上述错误或不确定如何维权，建议及时咨询我，我会为您提供正确指导。
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公司拖欠工资两个月，员工有权要求支付赔偿金，但能否获得及具体数额需依情况判断：
1. 经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，员工可要求公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2. 未经过劳动行政部门责令程序直接申请仲裁的，仲裁机构可能不予直接支持，需先完成该行政前置程序。
3. 公司与员工就拖欠工资及赔偿达成协议且不违反法规强制性规定的，员工可凭协议要求支付相应赔偿。
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公司拖欠工资两个月，员工主张赔偿金时可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在拖欠两个月后超一年才申请仲裁（如2023年1月发现拖欠2022年11 - 12月工资，2024年2月才申请），公司可能以时效抗辩，仲裁请求可能不被支持。
2. 证据链不完整风险：若无法提供充分证据证明拖欠事实及劳动关系（如无劳动合同、丢失工资条、银行流水无记录、无其他佐证），仲裁机构或法院可能因证据不足不支持赔偿金请求。

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