暑假工干满一个星期是有工资的。只要与雇主有明确口头或书面的工资约定，暑假工就有权按约定标准和实际天数获得报酬。若未签劳动合同，但能证明实际提供劳动（如工作记录、考勤记录等），同样有权获得工资，标准可参照当地最低工资或行业惯例。若雇主拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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暑假工干一周时，工资处理可能遇到特殊情况：
1. 若未满16周岁，属于童工，用人单位违法使用童工，劳动关系不受法律保护，索要工资较复杂，需通过其他途径主张。
2. 若雇主是个体工商户，因规模小、管理不规范，可能无合同或考勤记录，需更充分收集证据证明劳动关系和工作时长。
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暑假工索要工资时，要避免以下错误：
1. 轻易放弃：即便工资少，也是合法劳动所得，不应放弃。
2. 不重视证据：工作中不保留证据，维权时无法证明工作事实，会很困难，需注意收集保存。
3. 过激维权：索要无果后采取吵闹、威胁等方式，不仅无效，还可能引发冲突甚至违法。若不知如何收集证据或担心维权方式不当，可咨询我，我会指导你合法维权。
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暑假工干一周有工资，有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正版第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”暑假工只要提供了劳动，就与用人单位形成劳动关系（或事实劳动关系），无论工作时长，都应获得报酬。干一周属于提供劳动，用人单位必须足额支付，不能以工作时间短为由拒绝。

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