工伤停工留薪期工资领取中，需避免以下常见错误：
1、未及时申请工伤认定：部分职工误以为受伤即享停工留薪期工资，忽视规定期限内申请认定，后续维权无门，单位也可能拒付工资。
2、证据保存不全：未妥善保管诊断证明、工资条等关键证据，与单位就停工留薪期时长或工资标准产生争议时，难以举证维权。
若您已出现上述错误，或担心操作不当影响权益，可及时咨询我获取解决方案与补救建议。
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工伤停工留薪期工资可能面临法律风险，具体如下：
1、单位以未认定工伤为由拒付工资：职工若未在规定时间内申请工伤认定，单位可能以“未确认工伤”为由拒发工资，导致您无法获得应得待遇。
2、单位以“原工资福利待遇”界定不清少付工资：因“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴等，若双方无明确约定或单位曲解，可能少付奖金、津贴等，导致您实际所得工资不足额。
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工伤职工在停工留薪期内拿工资是合法的，具体情况如下：
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
1、若因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。
3、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤停工留薪期工资的合法性，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确判断：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”
该条款中“停工留薪期”即指职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，在此期间单位有义务按月支付原工资福利待遇，这直接说明工伤停工留薪期拿工资是合法的。

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