处理"三薪按什么计算"时，需避免以下常见错误：
1、忽略劳动合同约定：部分劳动者默认以到手工资或非约定工资为三薪基数，这不符合"三薪计算以劳动合同规定的基本工资为基础"的要求，易导致权益受损。
2、未收集加班证据：法定节假日加班后，若未留存加班通知、考勤记录等证据，单位未足额支付三薪时，劳动者将因举证不足难以维权。
3、对最低工资标准不知情：若劳动合同约定基本工资低于当地最低工资标准，且未提出异议，会导致三薪计算基数过低，影响实际金额。

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关于"三薪按什么计算"，其计算公式为：基本工资×3。
根据相关规定，法定节假日加班时，用人单位需按不低于劳动合同约定的日/小时工资标准的300%支付工资，即三薪=基本工资×3。
若劳动合同约定的基本工资低于当地最低工资标准，计算三薪时应以当地最低工资标准为基数（因基本工资不得低于最低工资标准，这是保障劳动者权益的基本要求）。
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"三薪按什么计算"涉及以下法律风险：
1、诉讼时效风险：单位未足额支付三薪时，劳动者需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁。例如：2023年1月法定节假日加班未获三薪，2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁请求可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏充分的加班记录（如加班通知、考勤记录）和工资支付凭证，可能导致三薪主张不被认可。例如：仅口头声称加班，无书面证据，且工资条未体现三薪支付，仲裁或诉讼中请求可能因证据不足被驳回。
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"三薪按什么计算"的法律依据为《工资支付暂行规定》第十三条："用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。"
结合问题，三薪计算基础为劳动合同约定的日/小时工资标准，支付比例300%，即三薪=基本工资×3。若劳动合同未明确基本工资，或约定低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。因此，三薪计算公式为：（劳动合同约定基本工资或当地最低工资标准）×3。

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