自动离职不办手续，可能存在法律风险，具体如下：
1、用人单位或拒付工资奖金：若员工自动离职未办交接等手续，单位可能以影响工作为由拒付剩余工资/奖金，员工维权会更困难。
2、员工或需承担赔偿责任：若因未交接导致工作失误（如重要合同违约需赔违约金），单位可依相关法律要求员工赔偿。
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自动离职必须办手续。以下分情况说明必要性：
- 签过劳动合同：需按合同约定办工作交接、还物品等，否则可能违约。
- 单位有离职管理制度：要遵守单位流程（如交书面申请、清交接清单），确保工作平稳过渡。
- 入职新单位需离职证明：办手续是获取证明的前提，未办可能无法顺利入职。
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自动离职办手续有特殊情况，影响手续办理，具体如下：
1、用人单位违法用工致员工被迫离职：若单位未及时发报酬、缴社保，员工离职时可要求补偿，单位不能拒办手续或拒付补偿。
2、单位能证明员工严重违规且已依法解除合同：离职证明可能注明“因严重违规解除”，影响后续就业；员工有异议需提供证据反驳。
3、双方就离职手续达成和解协议：工作交接、工资支付、离职证明等按协议执行，协议合法则双方需遵守。
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自动离职需办手续，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”自动离职虽为员工单方面解除合同，但仍属劳动合同解除情形，劳动者需依约定办交接，单位需出具离职证明等。因此，自动离职办手续符合法律规定。

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