以下特殊情况或例外情形，可能影响公司强制拍摄视频行为的法律定性及处理方式：
1. 视频用于合法工作必需且已提前告知：若公司拍摄视频是为了合法工作目的（如安全生产培训记录、客户服务流程存档），且已提前书面告知员工拍摄用途、范围，未超出工作必要限度，则可能不构成侵权。例如，快递公司为记录员工分拣包裹的规范流程拍摄视频，用于内部培训，且提前告知员工，此时员工拒绝拍摄可能违反工作纪律，公司可按规章制度处理。
2. 劳动合同中已明确约定拍摄义务：若员工入职时签订的劳动合同中，明确约定“员工需配合公司拍摄工作相关视频用于内部管理”，且约定内容未违反法律规定，则公司依据合同要求拍摄不构成侵权。例如，模特公司与模特签订的合同中约定“模特需配合拍摄宣传视频”，此时公司要求拍摄属于履行合同义务，模特无权拒绝。
3. 视频用于应对突发公共事件：若公司因突发公共事件（如疫情防控、安全事故调查）强制拍摄视频，且拍摄行为符合政府部门要求，则可能构成“紧急情况下的合理使用”，不构成侵权。例如，疫情期间公司强制拍摄员工体温检测过程的视频，用于向社区报备防疫情况，此时员工拒绝拍摄可能影响公共利益，公司的行为合法。
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针对公司强制拍摄视频的行为，我们可依据《民法典》中关于肖像权和隐私权的规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或个人未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像（法律另有规定除外）。若公司强制拍摄视频且未经员工同意用于对外宣传，直接违反该条款，构成肖像权侵权。
同时，《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何组织不得侵扰他人私密空间、公开私密信息。若视频拍摄内容涉及员工私人生活（如拍摄员工与家人的私人通话画面），则侵犯隐私权。
综上，公司强制拍摄视频的行为，若同时满足“未经同意”和“用途违法/侵犯私密”两个条件，即构成对员工肖像权或隐私权的侵犯。
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公司强制拍摄视频可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 肖像权侵权诉讼风险：若公司未经同意将员工视频用于商业广告（如将员工工作画面剪辑成产品宣传视频发布在官网），员工可向法院提起肖像权侵权诉讼，要求公司停止使用、公开道歉并赔偿精神损失。例如，某公司强制拍摄员工微笑服务画面，未经同意用于对外招商广告，员工起诉后法院判决公司赔偿精神损害抚慰金5000元，并删除广告视频。
2. 隐私权侵权导致的名誉损失：若公司拍摄视频时涉及员工私密信息（如拍摄员工在办公室内的私人聊天内容并在公司内部传播），可能导致员工名誉受损，引发隐私权侵权诉讼。例如，某公司强制安装监控拍摄员工午休时的私人通话，视频被同事转发后导致员工隐私泄露，员工起诉后获得精神损害赔偿3000元。
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公司强制拍摄视频是否侵犯权利，核心取决于是否取得员工同意及视频用途是否合法。以下分不同情况为您详细说明：
公司强制拍摄视频可能侵犯员工肖像权或隐私权，具体需结合实际情况判断。
1. 若公司未经员工明确同意，强制拍摄视频用于商业广告、对外宣传等非工作必需用途：此时公司的行为可能侵犯员工肖像权，因为肖像权的使用需经权利人同意，未经同意公开使用即构成侵权。
2. 若视频内容涉及员工私人生活细节（如拍摄员工更衣室、宿舍内场景）：无论是否用于工作，均可能侵犯员工隐私权，隐私权保护自然人的私密空间、私密活动不受侵扰。
3. 若公司以工作名义强制拍摄，但实际用于监视员工私人行为（如跟踪拍摄员工非工作时间的活动）：同样侵犯员工隐私权，工作目的需限定在合理履职范围内，超出则属侵权。

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