离职时单位不批且不发工资，存在法律风险，以下举例说明：
1. **工作交接拒发工资**：员工依规提前通知离职，单位却以“未完成工作交接”为由拒发工资，如员工提前30日书面通知离职，离职日交接时单位故意刁难称交接未完成而拒发工资。
2. **诉讼时效风险**：员工知道单位不发工资后，若未在1年内申请劳动仲裁，超过时效后仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过仲裁追回工资。
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处理离职不批不发工资问题时，错误操作可能影响权益维护，需注意避免：
1. **擅自离职放弃维权**：部分员工因觉得维权麻烦，擅自离职后不再追究，导致工资权益无法保障，单位也不会主动支付。
2. **未保留证据**：一些员工未保留劳动合同、工资条、离职申请记录等，纠纷时无法证明劳动关系及单位未发工资，维权困难。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，若员工超过1年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。
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离职不批不发工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. **单位经营困难延期支付**：单位若因经营严重困难导致资金周转不灵，可与员工协商延期支付工资，但需说明情况并达成书面协议，工资支付时间会推迟，单位需在困难缓解后支付。
2. **特殊工资支付协议**：若员工与单位在劳动合同或其他书面协议中约定特殊支付条件（如项目完成后支付全部工资），员工在项目未完成时离职，单位可能依据协议拒绝支付部分工资，影响支付金额和时间。
3. **员工造成经济损失**：若员工因自身过错给单位造成经济损失，单位可能按规章制度要求赔偿，工资中扣除赔偿后不得低于当地最低工资标准，影响最终工资数额。
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针对离职不批不发工资问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”在离职不批不发工资时，若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者无需单位批准，可依据该条解除劳动合同。同时，法律规定劳动者提供劳动，用人单位就应足额支付报酬，单位以离职不批为由不发工资属违法。因此，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付工资。

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