离职申请未满一个月离开被扣钱，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）明确：“用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。”员工已提供劳动，公司须按约定支付工资，无故扣钱即违反此规定。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因造成经济损失的，公司可按合同索赔，赔偿可从工资中扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于最低工资标准的，按最低工资支付。”公司以提前离职为由扣钱，需证明是“劳动者本人原因造成经济损失”且扣除合法，否则扣钱无依据。综上，离职未满一月离开，公司扣钱需满足实际损失且扣除合法，否则员工有权要求全额支付工资。
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离职申请未满一个月离开被扣钱的处理，可能因特殊情况或例外情形而有所不同。
1、员工与公司签订合法有效的服务期协议且提前离职违反约定：若员工入职时签订服务期协议，约定工作年限及提前离职违约金，且公司提供专项培训费用并进行专业技术培训，员工未满一月离职，公司除可能要求支付服务期违约金外，若同时造成经济损失，还可依法扣除部分工资作为赔偿，但违约金和工资扣除总额需合法，工资扣除部分需遵循每月不超20%及不低于最低工资标准的限制，这会增加员工经济负担和维权复杂性。
2、员工提前离职因公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等：根据《劳动合同法》，员工因公司上述违法行为被迫离职的，无需提前一个月通知，公司无权以提前离职为由扣钱。此时员工不仅有权要求全额工资，还可要求经济补偿，公司扣钱行为违法，员工维权可主张更多权益。
3、员工与公司就提前离职及工资支付达成书面协议：若离职时双方签订书面协议，明确约定提前离职的工资支付金额或扣除方式，且协议是双方真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定，双方应按协议履行，公司可依协议扣钱，员工若反悔主张违法扣钱，可能因协议存在而难以得到支持，处理结果以协议为准。
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离职申请未满一个月离开被扣钱，公司无权无故扣减员工工资，员工有权要求全额支付。
若劳动合同明确约定提前离职需支付违约金或扣除工资，且约定不违反法律法规强制性规定（如扣除金额未超造成损失的30%等），公司可依据合同约定扣钱，但需证明员工提前离职造成实际损失。
若劳动合同无相关合法约定，且员工提前离职未给公司造成实际经济损失，公司扣钱即违法克扣工资，员工有权要求全额支付被扣工资。
若员工提前离职确实给公司造成经济损失，公司可按《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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离职申请未满一个月离开被扣钱，可能给员工带来以下法律风险，需重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道工资被非法扣除之日起算。例如，员工离职后第三个月才发现工资被无故扣除，却未及时维权，直至离职满一年后才申请劳动仲裁，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼追回被扣工资，合法权益难以得到法律保护。
2、证据链风险：若员工无法提供充分有效的证据证明公司扣钱事实及扣钱行为违法，可能面临维权失败。比如，员工仅口头主张工资被扣除，却无法提供劳动合同、工资条或公司扣减工资的书面通知等证据，公司又否认扣钱，员工因证据不足，在劳动仲裁或诉讼中可能无法获得支持，无法追回被扣工资。

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