临时工被砸伤的赔偿需结合事实劳动关系与受伤场景判定，核心是先确认是否属工伤。
1. 若能证明与雇主存在事实劳动关系，且砸伤发生在工作时间、工作场所因工作原因导致，属工伤，可按《工伤保险条例》主张工伤赔偿（含医疗费、伤残补助金等）；
2. 若无法认定事实劳动关系，或砸伤非因工作原因导致，可按人身损害赔偿向雇主主张，需证明雇主存在过错（如未提供安全防护措施）；
3. 若砸伤由第三方（如其他施工方）造成，可同时向雇主主张工伤赔偿（如认定为工伤）和向第三方主张人身损害赔偿。
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临时工被砸伤可能面临两类法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：若属工伤，未在1年内申请工伤认定，人社局将不予受理，如临时工2023年1月被砸伤，2024年2月才申请，将失去工伤赔偿资格；
2. 证据链断裂风险：缺乏事实劳动关系证据，如无工资记录、同事证言，雇主否认用工时，工伤认定或人身损害索赔均可能被驳回，例如临时工仅口头约定工作，被砸伤后雇主失联，无任何书面证据证明存在雇佣关系。
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针对临时工被砸伤的直接回复，可依据以下法律条款明确事实劳动关系与工伤认定的核心依据。
1. 《劳动合同法》第七条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”临时工虽无书面合同，但实际提供劳动、受雇主管理即建立事实劳动关系，这是主张工伤赔偿的前提；
2. 《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”临时工若在工作中被砸伤，符合该条款的“三工”要素，应认定为工伤；
3. 综上，临时工被砸伤时，只要能证明事实劳动关系与“三工”场景，即可通过工伤程序索赔，若无法证明则转向人身损害赔偿。
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临时工被砸伤的处理可能受特殊情况影响，导致流程或结果变化：
1. 雇主未缴纳工伤保险：若认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等，全部由雇主自行承担，可能导致雇主拖延赔偿或无力支付；
2. 临时工自身存在重大过错：如违规操作设备导致被砸伤，按《工伤保险条例》不影响工伤认定，但人身损害赔偿中雇主可能主张减轻责任（如法院判雇主承担70%责任）；
3. 第三方侵权介入：若砸伤由其他施工方导致，临时工可同时主张工伤赔偿（向雇主）和人身损害赔偿（向第三方），但医疗费等实际支出需凭票据报销，不可重复获赔。

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