针对“辞职以后想回去怎么办人资不同意怎么办”这一问题，其法律依据主要涉及劳动者的就业权及用人单位的自主用工权。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

在您的情况中，您享有平等就业的权利，有权向原用人单位提出重新入职的请求。然而，用人单位也拥有自主用工的权利，有权根据自身的经营需要、招聘政策以及您离职时的具体情况等因素，决定是否同意您的重新入职申请。法律并未强制规定用人单位必须接纳离职员工重新入职，因此人资不同意您回去并不直接违反上述法律规定，除非用人单位存在歧视等违法情形。
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辞职后想回原单位人资不同意时，有些操作可能会适得其反，以下是常见的错误操作行为：
1. 纠缠不休，影响办公秩序：如果人资已经明确拒绝，仍反复到人资部门或公司办公场所纠缠、吵闹，不仅会给人留下不良印象，还可能违反公司规定，甚至承担相应责任。
2. 恶意中伤，损坏公司或他人声誉：因不满人资的决定，在社交媒体、公司内部或其他场合恶意中伤公司或相关人员，这种行为不仅不道德，还可能构成侵权，需承担法律后果。
3. 忽视自身问题，盲目要求入职：没有反思自己离职时可能存在的问题，或没有客观评估自己与原岗位的匹配度，一味要求公司必须同意重新入职，这种态度往往难以获得公司的认可。

如果您在处理过程中遇到困惑，或者不确定自己的行为是否恰当，建议及时向专业律师进行咨询。

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