在“请病假算不算缺勤”的认定中，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 突发疾病无法立即提供医疗证明：当员工突发急病需要立即就医，无法在第一时间按规定提交医疗证明时，这种特殊情况可能会影响对缺勤的认定。在此情形下，员工应在就医后尽快向用人单位说明情况，并按要求补全医疗证明等手续，用人单位通常会考虑实际情况，若员工能及时补正，一般不应认定为缺勤。
2. 长期病假需定期更新医疗证明：对于需要长期请病假的员工，若未按照用人单位规定定期更新医疗证明，可能会被视为缺勤。因为长期病假期间，员工的健康状况可能发生变化，用人单位需要根据最新的医疗证明来判断是否继续批准病假，若员工未及时更新，用人单位可能会因信息不明确而对后续的病假不予认可，从而认定为缺勤。
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关于“请病假算不算缺勤”，这需要结合具体情况来判断。通常情况下，合法合规请病假不算缺勤。
1. 若员工已按用人单位规定履行了完整的请假手续，并提供了合规的医疗证明，经用人单位批准后请病假，这种情况下不算缺勤。
2. 若员工未履行请假手续，或未提供合规的医疗证明，或请假未获批准而自行休假，即使是因看病，也可能被用人单位认定为缺勤。
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“请病假算不算缺勤”这一问题，在法律层面主要依据劳动法及相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。员工患病或非因工负伤，有权根据医嘱休息。但同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条指出，医疗期的计算和病假待遇需符合规定。若员工请病假符合用人单位依法制定的规章制度中关于请假程序和医疗证明的要求，并获得批准，那么其病假是合法的休息权利，不应视为缺勤。反之，若未按规定请假或证明材料不全，则可能被视为缺勤，因为用人单位有权对员工的出勤进行管理，以保障正常的生产经营秩序。
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在处理“请病假算不算缺勤”的问题时，一些常见的错误操作可能会导致不利后果。
1. 未及时请假：认为生病休息是理所当然，未在规定时间内向用人单位请假，事后也未及时补假，这种情况很容易被认定为缺勤。
2. 提供虚假医疗证明：为了延长病假时间或获取不当利益，提供伪造的医疗证明，一旦被用人单位发现，不仅病假会被认定为缺勤，还可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同。
3. 忽视公司特殊规定：不同用人单位对于病假的具体要求可能存在差异，如对医疗机构的级别、请假审批权限等有特别规定，若忽视这些特殊规定，即使履行了一定的请假手续，也可能因不符合要求而被视为缺勤。
如果因错误操作导致病假被认定为缺勤并产生纠纷，建议及时向律师咨询，以维护自身合法权益。

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