在“学生老是请假，会被开除吗？”这一问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.因重大疾病或家庭重大变故等特殊情况：如果学生老是请假是由于患有需要长期治疗的重大疾病，或遭遇了父母离世、家庭重大财产损失等不可抗力的家庭重大变故，且能提供充分的证明材料（如县级以上医院的诊断证明、相关部门出具的变故证明等），学校通常会根据人道主义原则和相关规定，适当延长请假期限或采取休学等方式处理，而非直接开除。这种情况下，学生的请假行为具有正当性和必要性，学校处理时会更为审慎和灵活。2.学校规章制度本身不合法或不合理：如果学校关于请假的规章制度本身违反了国家教育行政部门的相关规定（如对病假的最长期限设置明显过低且无例外条款），或者在执行过程中存在程序违法（如未告知学生申辩权利、未举行听证等），即使学生“老是请假”，学校据此做出的开除决定也可能因校规本身问题或程序瑕疵而被撤销。此时，校规的合法性和合理性成为影响处理结果的关键例外因素。
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针对“学生老是请假，会被开除吗？”，我们可以从相关教育法律法规中找到依据。《中华人民共和国教育法》第二十九条规定，学校及其他教育机构行使“对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分”的权利。《普通高等学校学生管理规定》第五十二条也明确，学生有“违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序”等情形，学校可以给予开除学籍处分。对于“学生老是请假”的情况，关键在于判断其是否“严重违反学校规定”。如果学生的请假行为符合学校依法制定的请假制度（如履行了正规手续、有合理证明、未超过规定期限），则学校不应随意开除。反之，若学生无视学校规定，无正当理由长期或频繁请假，严重影响了正常的教育教学秩序和自身学业，学校在履行了相应程序（如告知、听证）后，依据上述法律法规及本校具体规章制度，是有权做出开除学籍决定的。因此，“学生老是请假”本身不一定导致开除，核心在于是否违反校规及违反的严重程度。
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“学生老是请假”的行为背后，可能潜藏着一些法律风险点。1.学籍处理风险：如果学生老是请假且未按规定办理，可能被学校认定为“无故旷课”。例如，某学生一学期内无正当理由累计旷课达到学校规定的学时（如50学时），根据《普通高等学校学生管理规定》及该校校规，学校有权对其进行包括警告、记过直至开除学籍的处分。此时，学生的学籍将面临被注销的风险，直接影响其受教育权的实现。2.证据链缺失风险：学生请假时若未保留完整的证据，可能导致请假行为不被认可。例如，学生因病请假，仅口头告知老师，未提交书面请假条和正规医疗证明，事后学校进行考勤核查时，该学生无法提供有效证据证明其请假的合法性，从而被认定为旷课。这种因证据不足导致的请假无效，是常见的法律风险。
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关于“学生老是请假，会被开除吗？”这个问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。学生老是请假是否会被开除，取决于请假行为是否严重违反学校规定。1.若存在请假理由合理且符合学校规定，并按程序获得批准的情况，通常不会被开除。例如，学生因突发疾病、家庭重大变故等原因，按学校要求提交了正规医疗证明或相关材料，并获得了学校批准，即使请假次数较多，一般也不会面临开除。2.若存在请假理由不合理、未按规定程序请假或请假期限远超学校规定的情况，则可能被认定为严重违反校规。例如，学生无正当理由频繁请假，或未经批准擅自离校，且累计请假天数达到或超过学校规定的可容忍上限，学校有权依据校规进行处理，极端情况下可能包括开除。

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