针对怀孕期间公司给您增加工作量的问题，我们可以从以下法律依据来分析您的权利。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”虽然该条款未直接提及“增加工作量”，但“降低其工资”等禁止性规定的立法精神在于保护女职工在特殊生理时期的合法权益，防止用人单位利用其怀孕状态施加不利影响。增加工作量实质上是变相增加了女职工的劳动负担，与保护女职工的立法宗旨相违背。结合您的情况，公司在您怀孕期间单方面增加工作量，若无法证明是基于正常的业务调整且未对您造成不合理负担，即违反了上述规定，您有权拒绝并要求公司纠正。
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在处理怀孕期间公司增加工作量的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1.未保留证据就直接对抗：如果您在没有任何证据的情况下就直接与公司发生激烈冲突或自行离职，后续维权时可能因无法证明公司增加工作量的事实而陷入被动。2.过度隐忍或自行承担超出能力的工作：明知工作量增加对身体不利却不及时提出异议，可能导致身体受到损害，且可能被公司视为默认接受，增加后续维权难度。3.忽视与公司的沟通记录：与公司沟通时，如果没有进行书面记录（如邮件、微信聊天记录等），一旦发生争议，公司可能否认曾有过相关承诺或沟通，使您难以举证。避免这些错误操作能更好地维护您的权益。如果您不确定如何正确应对，可以进一步向我们咨询。
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怀孕期间公司给您增加工作量的行为，在法律上是受到严格限制的。以下是具体分析：怀孕期间公司给您加了工作量，您有权拒绝。1.如果公司是单纯因为您怀孕这一事实而增加您的工作量，那么这种行为是明确违法的。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕而实施任何形式的歧视性待遇，包括不合理地增加工作量。2.若公司增加的工作量超出了您正常的工作负荷，并且可能对您的身体健康或胎儿发育造成不利影响，即使公司声称是“业务需要”，您也有权提出异议并要求调整。3.如果增加的工作量属于您劳动合同中约定的岗位职责范围内，且工作量的增加是合理的、渐进的，并未对您的身体造成特殊负担，在您身体条件允许的情况下，公司可以在合理范围内安排工作，但仍需充分考虑您的孕期状况。
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怀孕期间公司增加工作量，可能会给您带来以下法律风险，需要警惕：1.健康权益受损风险：若公司增加的工作量过大或工作强度过高，可能导致您出现身体不适，甚至影响胎儿健康。例如，您原本负责5个客户的维护，怀孕后公司突然要求您同时负责10个客户，且经常需要加班，导致您出现先兆流产症状，这就是典型的因工作量增加而引发的健康风险。2.维权证据不足风险：如果您没有及时收集和保存公司增加工作量的证据，如没有保留工作任务变更的书面通知、加班审批记录等，在后续与公司协商或申请劳动仲裁时，可能因无法充分证明公司的违法行为而导致维权失败。

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