您遭遇工伤后内固定没取，上班几个月老板不发工资还要降低薪资，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.工伤认定存在争议：如果您的工伤认定过程存在争议，尚未拿到工伤认定书，会影响您主张工伤待遇和工资权益。此时需要先解决工伤认定问题，才能进一步要求老板支付工资和处理降薪事宜。2.老板拒不执行仲裁裁决：即使您通过劳动仲裁赢得了官司，老板可能拒不执行仲裁裁决。这种情况下，您需要向法院申请强制执行，这会增加维权的时间和精力成本。3.用人单位已破产：如果老板的企业已破产，您需要向工伤保险基金申请相关待遇，工资的追讨也可能会受到企业破产清算程序的影响，实现债权的难度会增大。
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您遭遇工伤后内固定没取，上班几个月老板不发工资还要降低薪资，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据相关规定，劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果您不及时维权，超过一年的诉讼时效，可能导致无法通过仲裁或诉讼主张自己的权利。例如，您从老板不发工资、降低薪资之日起一年内未申请仲裁，之后再申请可能会被驳回。2.证据链风险：如果您缺乏工伤认定书、工资支付记录等关键证据，可能导致您的诉求无法得到支持。比如，您无法提供工资条证明自己的原工资标准，就难以证明老板降低了您的薪资。
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针对您遭遇工伤后内固定没取，上班几个月老板不发工资还要降低薪资的问题，最直接的解决方式是通过法律途径维权。以下是不同情况的详细说明：1.如果您已被认定为工伤，且处于停工留薪期内，老板不仅不能降低您的薪资，还应按原工资福利待遇按月支付。2.若您已过停工留薪期，回到工作岗位，老板无故降低薪资，需与您协商一致，未经协商单方面降薪属于违法行为。3.无论何种情况，老板不发工资的行为均违反《劳动法》，您有权要求其支付拖欠的工资。
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您遭遇工伤后内固定没取，上班几个月老板不发工资还要降低薪资，以下是一些常见的错误操作行为需避免：1.不及时收集证据：有些劳动者认为老板会良心发现，不及时收集工伤认定书、工资条等证据，等到需要维权时才发现证据不足，导致维权困难。2.消极等待不主动维权：面对老板不发工资和降薪，一味消极等待，不及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可能超过诉讼时效，丧失维权机会。3.轻易签署不合理协议：老板可能会以各种理由让您签署降薪或放弃工资的协议，若轻易签署，可能导致自身权益受损。如果您对具体的维权流程和证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询。

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