员工当月15号离职后，若公司未缴纳社保，可能面临以下法律风险。
1. 社保待遇损失风险：若公司未缴纳当月社保，员工可能面临医保断缴无法报销医疗费用的情况，例如离职后当月生病住院，医保无法正常使用；
2. 购房/摇号资格影响风险：部分地区要求社保连续缴纳，若当月社保断缴，可能影响员工的购房、车牌摇号资格，例如深圳购房需连续缴纳社保满5年，断缴可能导致资格重新计算。
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员工在处理当月15号离职社保问题时，常存在一些错误操作，需特别注意。
1. 忽视离职日期证据：未要求公司出具明确离职日期的离职证明，导致后续无法证明在职天数；
2. 拖延维权时间：发现社保未缴纳后未及时沟通或投诉，超过社保补缴的时效限制；
3. 盲目接受公司拒缴理由：轻易相信公司“15号离职不缴社保”的说法，未核实当地政策。
这些错误操作可能导致社保断缴，影响医保报销、购房资格等权益。若遇到此类问题，建议及时咨询律师，获取针对性解决方案。
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员工当月15号离职公司应缴社保的结论，需结合具体法律依据进行分析。
根据《深圳市社会保险条例》最新版规定，“用人单位应当为其职工缴纳社会保险费”。员工当月15号离职，若离职日期为15号，属于在职期间覆盖当月超过15天的情形，符合深圳社保政策中“离职当月在职超过15天，公司需缴纳当月社保”的要求。因此，公司应按规定为员工缴纳当月社保，保障员工的社保权益。
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员工当月15号离职社保缴纳问题，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 公司与员工另有约定：若员工与公司在离职时协商一致，由员工自行承担当月社保费用，且该约定不违反法律规定，则公司可能无需缴纳；
2. 社保申报期差异：部分地区社保申报期为每月10号前，若员工15号离职，公司已完成当月社保申报，可能无法补缴，此时需与社保局沟通处理；
3. 试用期离职特殊规定：若员工在试用期内15号离职，部分公司可能以试用期为由拒缴社保，但根据法律规定，试用期也需缴纳社保，此类情形需结合当地政策判断。

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