在处理您旷工十天被工厂开除后工厂两年未交社保的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.忽视证据收集：有些员工可能认为自己被开除了，和工厂关系闹僵，就不重视收集劳动关系证据，这是错误的。没有充分的证据证明劳动关系，社保补缴主张很难得到支持，所以一定要及时收集劳动合同、工资条等证据。2.错过维权时效：虽然社保补缴可以主张，但如果长时间不采取行动，可能会因超过一定的处理时限而影响维权效果。发现工厂未交社保后，应及时采取投诉、仲裁等维权措施，不要拖延。3.与工厂私下达成不补缴协议：有些工厂可能会提出给员工一定的现金补偿，让员工放弃补缴社保，这种做法是不可取的。社保涉及到员工的长远利益，私下协议可能不受法律保护，且无法保障员工的社保待遇。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到问题，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您旷工十天被工厂开除后发现工厂两年未交社保能否告工厂不交社保的问题，答案是肯定的，您有权通过法律途径主张工厂补缴社保。不同情况下的具体分析如下：1.如果您与工厂存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同），即使因旷工被开除，工厂仍需为您补缴劳动关系存续期间的社保。2.若工厂以您旷工为由拒绝补缴社保，这种理由是不成立的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不因员工存在过错而免除。3.如果您在被开除后才发现工厂未交社保，只要未超过法定的维权期限，仍可通过法律途径要求工厂补缴。公司未交社保过了2年仍然可以起诉。1.如果您与工厂存在劳动关系，即使您因旷工十天被工厂开除，工厂仍有义务为您补缴劳动关系存续期间的社保。劳动关系是缴纳社保的前提，只要您能证明在工厂工作的两年期间存在劳动关系，工厂就不能以您被开除为由拒绝补缴社保。2.若工厂以您旷工为由主张无需缴纳社保，这种说法是没有法律依据的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不会因劳动者存在旷工等过错行为而免除。3.如果您在被开除后才发现工厂未缴纳社保，您仍有权在法定时限内主张权利。社保补缴不受劳动关系是否存续的影响，只要在时效内，您就可以要求工厂补缴。
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您旷工十天被工厂开除后发现工厂两年未交社保，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等直接证据证明与工厂存在劳动关系，可能导致主张社保补缴的请求无法得到支持。例如，您只有同事的口头证言，而工厂否认与您存在劳动关系，此时您的证据就比较薄弱，维权难度会增加。2.诉讼时效风险：虽然可以起诉要求工厂补缴社保，但如果超过了一定的时限，可能会影响您追回全部未缴纳的社保金额。比如，您在离开工厂三年后才想起要追讨社保，可能会因为部分时段超过了相关处理时限，导致无法全额补缴。
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您旷工十天被工厂开除后发现工厂两年未交社保，关于能否告工厂不交社保，我们可以从法律依据角度来详细分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，工厂作为用人单位，在您工作的两年期间未缴纳社保，明显违反了上述法律规定。即使您因旷工十天被工厂开除，也不能改变工厂未履行缴纳社保法定义务的事实。该条款明确了用人单位缴纳社保的强制性，只要存在劳动关系，用人单位就必须按时足额缴纳，不因员工被开除而免除责任。因此，您有权依据此法律规定要求工厂补缴社保。

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