工龄算错且退休金已领取时，需避免以下错误操作：
1、拖延申请：发现算错后不及时申请，可能因超期或证据难收集，导致无法纠正，影响退休金领取。
2、证据不全或虚假：提交材料不完整或信息不实，社保机构难核实工龄，申请易被驳回。
3、拒绝配合沟通：社保核实情况时不配合，不提供信息或补材料，会拖延处理，甚至无法解决问题。
若不慎犯错，建议尽快纠正并采取正确措施；如有需要，欢迎随时咨询我，为您解答弥补办法。
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关于工龄算错退休金已领的问题，法律依据可助力解决。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。……”该条款明确养老金领取以累计缴费年限（即工龄相关缴费年限）为基础。若工龄算错导致您领取的养老金与应得不符，您有权依据此法律规定，要求社保机构重新核算并纠正错误，确保养老金数额准确。
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工龄算错导致退休金已领取的，可向社保机构申请重新核算。
若因社保机构系统故障、数据录入错误等导致工龄认定有误，您需向当地社保机构提交书面申请及相关证据，社保机构将重新核查工龄与养老金计算。若对重新核算结果仍有异议，可向上一级社保行政部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，维护合法权益。
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工龄算错退休金已领存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：申请重新核算的时效通常为知道或应当知道计算错误之日起2年。例如，您2023年1月发现2021年1月领取的退休金因工龄算错金额不足，若2024年2月后才申请，可能超时效，社保机构或法院不予受理，导致少领退休金无法追回。
2、证据链风险：关键社保缴费记录缺失可能无法证明工龄计算错误。比如，您主张有5年视同缴费工龄，但无法提供工作证明、档案材料等证据，社保机构因证据不足可能无法认定实际工龄，退休金计算错误难纠正。

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