针对工厂里临时工受伤后的工资处理，可依据相关法律法规明确其权益。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。临时工与工厂建立劳动关系的，受伤被认定为工伤后，应享受该待遇。例如：若临时工月工资3000元，停工留薪期2个月，工厂需支付6000元。同时，《劳动法》第四十八条规定工资不得低于当地最低工资，若临时工正常工资低于最低工资，停工留薪期工资需按最低工资计算。综上，工厂应按临时工正常工资或最低工资标准支付工伤期间工资。
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工厂里临时工受伤后处理工资问题，可能面临以下法律风险：1.工伤认定超时风险：如临时工受伤后未在1年内申请工伤认定，将无法享受停工留薪期工资。例如：某临时工2023年1月受伤，2024年2月才申请，劳动部门将不予受理，工厂无需支付工伤期间工资。2.证据不足风险：若临时工未保存工资条或工作证明，工厂可能否认劳动关系，导致无法证明工资标准。例如：临时工仅口头约定工资，受伤后工厂不承认，将难以维权。
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工厂里临时工受伤后的工资处理，存在以下特殊情况影响结果：1.工厂未缴纳工伤保险：此时工伤待遇由工厂全额承担，包括停工留薪期工资。若工厂拒绝支付，临时工需通过劳动仲裁或诉讼维权，流程相对复杂。2.临时工与工厂为劳务关系：受伤期间工资按劳务合同约定处理，若合同未明确，需按公平原则协商，不适用停工留薪期规定。3.停工留薪期延长：伤情严重经鉴定可延长停工留薪期（最长24个月），工厂需继续支付工资，若工厂拒绝，需通过劳动能力鉴定委员会确认。
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工厂里临时工受伤后，工资处理需结合工伤认定及工资标准综合判断。以下为不同情况的详细说明：1.若临时工受伤被认定为工伤，在停工留薪期内工资按正常工作期间标准支付。2.若未被认定为工伤但属于因病或非因工负伤，工资按病假工资标准支付（不得低于当地最低工资的80%）。3.若临时工与工厂仅为劳务关系，受伤期间工资需按双方劳务合同约定处理。

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