未签合同且未发工资，可能面临以下法律风险： 1、诉讼时效风险：若工资被拖欠半年后才申请仲裁，因超过一年仲裁时效，可能无法追回工资及双倍工资。 2、证据链断裂风险：如员工未保留工资支付或工作记录，用人单位否认劳动关系时，维权可能失败。
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未签合同且未发工资时，以下错误操作易导致维权失败： 1、未保留有效证据：未保存工资支付记录、工作证等，仲裁时难证劳动关系。 2、错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时申请可能丧失主张双倍工资和工资的权利。 3、直接辞职不维权：部分劳动者离职后未及时主张权益，后续维权难度增加。 为避免上述问题，建议发现未签合同或拖欠工资时立即行动，可联系我为您提供专业解答，确保维权合法有效。
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依据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同应支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合“未签合同且未发工资”的情况，劳动者不仅可主张未签合同的双倍工资，还可要求支付拖欠工资。此外，《劳动法》第五十条明确工资应按月支付，不得无故拖欠。因此，用人单位已构成双重违法，劳动者有权通过劳动仲裁或投诉维护权益，要求支付工资、双倍工资及相应赔偿金。
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未签合同且未发工资时，劳动者可通过法律途径维权： 可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资，具体情形如下： 1. 存在事实劳动关系：即使无书面合同，只要有工资支付记录、工作证、同事证言等实际用工证明，即可认定劳动关系，主张双倍工资。 2. 用人单位拒绝支付工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，可能获得赔偿金。 3. 用人单位否认用工关系：需收集工作安排记录、考勤记录、录音等更多证据证明劳动关系，支持维权请求。

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