老板一直说没钱欠工资，这已经违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。您的情况属于“无故拖欠”，您可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；若老板逾期不支付，还可主张加付赔偿金。
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老板欠工资总说没钱，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 老板转移企业财产或逃匿：若老板恶意转移资金、设备等，或直接逃匿失联，即使仲裁/诉讼胜诉，也可能因无法执行而拿不到工资。此时需及时申请财产保全，若老板已逃匿，可向法院申请宣告失踪或请公安协助查找。
2. 企业进入破产程序：若老板企业因经营不善已申请破产，您的工资将作为破产债权清偿。破产财产需优先支付破产费用和共益债务，之后才按顺序清偿职工工资等债权，可能无法全额或按时拿到工资。
3. 工资支付时间未到约定：若您与老板在合同或协议中明确约定了发薪时间，且尚未到期，老板以“没到发薪日”为由拖欠，暂不构成拖欠工资。您需等约定时间到后，若老板仍不支付，再采取维权措施。
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老板欠工资一直说没钱时，这些错误操作要避免：
1. 过激维权：如到公司/家中吵闹、打砸物品，甚至限制人身自由等。这些行为不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，导致自身担责，不利于追讨工资。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效，即使有证据也可能丧失胜诉权，无法追回工资。
3. 轻易放弃或不配合调查：有人多次被老板以“没钱”推脱后放弃维权，或在调查时不积极配合提供证据，会导致维权程序受阻，难以有效维护权益。
建议您遇到这种情况时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导，避免因错误操作受损。
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老板欠工资总说没钱，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您已知晓被欠薪超过一年，且期间未向老板主张过权利，也未投诉或申请仲裁，可能超过劳动争议仲裁时效。例如，老板2022年1月开始欠薪，您2023年2月才准备维权且无任何行动，就可能因超一年时效无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链不足风险：若无法充分证明老板欠薪及双方劳动关系（如无劳动合同、工资条，银行流水非工资性质，无同事证言等），维权可能困难，仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，无法追回工资。

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