以下是可能影响公司遣散费未完成处理的特殊情况或例外情形，及其对处理结果的影响：
1. 公司与劳动者达成新的支付协议：若双方就遣散费的支付时间、金额达成新的书面协议，原遣散协议中的支付条款将被变更，劳动者需按新协议主张权利，若公司未按新协议支付，可依据新协议维权。
2. 公司进入破产清算程序：此时公司的财产将由破产管理人接管，劳动者需向管理人申报遣散费债权，最终的支付金额取决于破产财产的多少，可能无法足额获得剩余遣散费。
3. 公司存在合法的扣减理由：例如，劳动者在职期间给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定扣减部分遣散费，但需提供充分证据证明损失的存在及金额。
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公司遣散费未完成可能带来以下法律风险，以下为具体实例说明：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者于2022年1月离职，公司未支付剩余遣散费，但劳动者直至2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能驳回其申请。
2. 经济损失风险：例如，公司因经营不善破产，劳动者未及时申报债权，导致在破产财产分配时无法获得剩余遣散费，造成经济损失。
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针对公司遣散费未完成的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 遣散费属于劳动者离职时应得的劳动报酬范畴，公司未完成支付的行为违反上述规定。劳动者可据此要求公司足额支付剩余遣散费，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构会依据该法条支持劳动者的合法诉求。
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公司遣散费未完成时，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
以下分不同情况详细说明：
1. 若与公司仍处于协商阶段：可主动沟通，明确遣散费的支付时间、金额及未完成的原因，要求公司给出书面承诺或补充协议。
2. 若公司明确拒绝支付剩余遣散费：需立即收集劳动合同、遣散通知、工资流水等证据，准备通过法律途径维权。
3. 若公司处于破产清算阶段：应及时向破产管理人申报债权，登记未支付的遣散费金额，参与破产财产分配。

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