工伤认定后赔偿主体的确定存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 劳务派遣员工的工伤赔偿：劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，需承担相应补充责任。例如，用工单位未提供安全劳动条件导致工伤，劳务派遣单位支付赔偿后可向用工单位追偿。
2. 单位破产或注销的特殊情形：若用人单位在工伤认定后破产或注销，职工可向工伤保险基金申请先行支付，由基金承担赔偿责任后向用人单位的破产财产追偿。
3. 第三人侵权与工伤竞合：若工伤是因第三人侵权导致，职工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，但医疗费用部分不可重复主张，需注意赔偿项目的衔接。
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工伤认定后，职工在处理赔偿问题时易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 忽视时效要求：工伤赔偿申请仲裁的时效为一年，若超过时效再主张权利，可能丧失胜诉权，导致无法获得赔偿。
2. 轻易签署不合理协议：部分用人单位可能通过“私了”协议压低赔偿金额，职工若未了解法定赔偿标准便签署，会损害自身权益。
3. 证据保存不当：未妥善留存工伤认定决定书、医疗凭证等关键证据，后续维权时因证据不足难以证明赔偿主张。
若您已出现类似错误或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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工伤认定后处理赔偿问题可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 用人单位拒不支付的经济损失风险：例如，某职工工伤认定后，用人单位未参保且以经营困难为由拒绝支付医疗费用和伤残补助金，导致职工无法及时获得治疗和生活保障，需通过仲裁或诉讼耗时耗力维权。
2. 证据链缺失的权益丧失风险：例如，职工未保存劳动合同，用人单位否认劳动关系，即使工伤认定已完成，后续主张赔偿时因缺乏劳动关系证明，可能无法顺利获得赔偿。
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工伤认定后赔偿主体的法律依据明确，核心源于《工伤保险条例》和《社会保险法》的具体条款。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”结合问题，若用人单位未参保，需直接承担赔偿；已参保则由社保基金按标准支付，此为法律明确的责任分配规则。

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