劳动合同到期不续签赔偿金额低可能引发以下法律风险：
1. 经济损失风险：若用人单位未按法定标准支付补偿，员工可能损失应得的经济利益。例如，员工工作5年，月均工资6000元，法定补偿应为30000元，若仅获赔20000元，则损失10000元。
2. 举证不能风险：因证据不足，仲裁或诉讼时无法证明用人单位的违法行为，导致维权失败。例如，无法提供工资流水证明月均工资，仲裁委可能按较低标准计算补偿。
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劳动合同到期不续签赔偿金额低是否合法，需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况下的合法性：
1. 若用人单位降低原合同条件导致不续签，赔偿金额低不合法。
2. 若用人单位维持/提高原合同条件，员工因个人原因不续签，赔偿金额低（甚至无赔偿）合法。
3. 若用人单位无故不续签，按法定标准计算的赔偿金额低不合法。
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针对劳动合同到期不续签赔偿金额低的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项（2012年修正）：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 若用人单位在不续签时未按法定标准（工作年限×月平均工资）支付经济补偿，即属于违法行为。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，法定补偿应为15000元，若用人单位仅支付10000元，则赔偿金额低不合法。但若员工因个人原因不续签，用人单位无需支付补偿，此时“低金额”合法。
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劳动合同到期不续签赔偿金额低的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位降低续签条件：若用人单位降低工资、福利等续签条件，员工不续签时有权要求经济补偿，此时赔偿金额低不合法。例如，原合同月工资5000元，续签时降至4000元，员工不续签，用人单位需按5000元/年支付补偿，若仅按4000元计算，则金额低不合法。
2. 员工因个人原因不续签：若员工因个人发展、家庭原因等不续签，用人单位无需支付补偿，此时“低金额”合法。例如，员工主动提出不续签，用人单位无需支付任何补偿。
3. 劳动合同约定特殊条款：若合同中约定了高于法定标准的补偿条款，用人单位需按约定执行，否则赔偿金额低不合法。例如，合同约定到期不续签补偿为2个月工资/年，用人单位按1个月计算，则金额低不合法。

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