您在网吧工作20天被开除是否有赔偿，需结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可合法解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若您被开除符合该条规定（如网吧能证明您试用期不符合录用条件且已告知您录用标准），则开除合法，无需赔偿。若网吧开除您不符合该条规定，也无其他合法依据，则属于违法解除。根据第四十七条，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；第八十七条规定，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作20天不满六个月，若违法解除，赔偿金为半个月工资的二倍（即一个月工资）；若协商一致解除，经济补偿为半个月工资。综上，合法开除无赔偿，违法开除需支付赔偿金，协商一致需支付经济补偿金。
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针对您在网吧工作20天被开除的情况，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未及时收集劳动合同、辞退通知等关键证据，导致后续维权时无法证明自己的主张，增加维权难度。
2. 与网吧发生激烈冲突：因情绪激动与网吧负责人争吵甚至肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能因自身行为不当导致维权被动。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在时效内申请仲裁，将丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询，以避免权益受损。
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您在网吧工作20天被开除，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败风险：若您未收集到网吧开除您的书面通知或相关证据，网吧可能否认开除行为，主张您是自动离职，导致您无法获得赔偿或补偿。例如，您仅口头被告知开除，未索要书面通知，后续网吧称您未上班属自动离职，您因无证据证明被开除而维权失败。
2. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在被开除之日起一年内申请仲裁，即使网吧开除行为违法，您也可能因超过时效而无法获得赔偿。例如，您被开除后未及时维权，一年后才想起申请仲裁，仲裁委可能驳回您的申请。
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您在网吧工作20天被开除，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 您处于试用期且网吧已明确录用条件：若您与网吧约定了试用期，且网吧能证明您不符合录用条件（如已告知您需熟悉网吧系统操作但您多次出错），则网吧可合法开除您，无需赔偿。
2. 网吧未与您签订劳动合同：若网吧未与您签订书面劳动合同，您除了主张开除相关的赔偿外，还可主张自用工之日起超过一个月（若工作超过一个月）的二倍工资，但您工作20天未超过一个月，此例外不适用，但未签合同可能影响工资标准的认定。
3. 您存在严重违反网吧规章制度的行为：若您严重违反网吧规章制度（如上班期间擅自离岗导致网吧财物被盗），网吧可合法开除您，无需赔偿。

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