公司拖欠工资的行为违反法律规定，法律依据可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条维权。该条明确：“用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。”只要员工能证明劳动关系（如劳动合同、工资条等），就有权要求公司支付工资。若公司拒不支付，员工申请支付令后，法院审查通过会发出支付令，公司15日内无异议且不履行的，员工可申请强制执行。因此，员工通过申请支付令等方式维权有明确法律依据。
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公司拖欠工资的处理可能受特殊情况影响：
1. 公司注销或破产：员工维权中若公司注销或破产，需向清算组或破产管理人申报债权，参与财产分配，但可能无法全额追回工资。
2. 特殊工资支付条件：若劳动合同约定工资以项目完成为条件且未成就，公司不发工资可能有合同依据，员工需证明条件不合理或公司恶意阻止条件成就才能要求支付。
3. 员工因过错造成损失：若员工违反规章制度给公司造成损失，公司可能主张以工资抵扣损失，是否合法需结合损失情况和规章制度合法性判断。
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公司拖欠工资时，员工可依法维权，具体路径需结合实际情况：
1. 有劳动合同且约定工资标准和支付时间的，员工可直接要求公司支付，逾期未付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. 存在事实劳动关系（如未签合同但有工资条、考勤记录等）的，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签劳动合同双倍工资差额（入职超1个月未满1年）。
3. 公司以经营困难为由暂时无法支付的，员工可协商延期支付并签订书面协议，到期仍不支付的，按上述途径维权。
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公司拖欠工资时，员工维权需避免以下错误：
1. 擅自离职或旷工：可能导致公司以违反规章制度为由拒付工资或追究赔偿，反而损害自身权益。
2. 采取过激行为：如到公司闹事、堵塞办公场所等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法追回工资。
如果你在处理拖欠工资问题时对如何避免错误操作有疑问，欢迎进一步咨询我，我会为你提供解答。

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