到法院起诉拖欠工资需先经劳动仲裁，具体程序如下：
1. **申请劳动仲裁**：作为起诉的前置程序，需在权益受损之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据。对仲裁裁决不服的，方可起诉。
2. **准备诉讼材料**：仲裁后起诉需准备起诉状、仲裁裁决书、证据（如劳动合同、工资条）。起诉状要明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。
3. **向法院起诉**：向有管辖权的基层法院（通常为用人单位或合同履行地法院）提交材料，立案后安排开庭。
4. **开庭与判决**：法院组织庭审、质证，依法判决。对一审判决不服的，可在法定期限内上诉。
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关于拖欠工资起诉程序，法律明确劳动争议需先仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向法院起诉。”可见，劳动仲裁是诉讼的前置程序，直接起诉法院不予受理。
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起诉拖欠工资时，以下错误操作需避免：
1. **跳过仲裁直接起诉**：部分劳动者认为可直接起诉，但法律规定仲裁是必经程序，直接起诉会被法院驳回，浪费时间且可能错过时效。
2. **证据收集不全或不规范**：仅口头主张无书面证据（如劳动合同、工资条），或录音录像未明确身份，会导致无法证明劳动关系和拖欠事实，维权失败。
3. **超仲裁时效**：未在权益受损之日起1年内申请仲裁（无中断、中止情形），仲裁委将驳回申请，后续诉讼也无法追回工资。
若操作有误或存疑，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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起诉拖欠工资存在以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：未在法定期限内申请仲裁或起诉，可能丧失胜诉权。例如，超过1年未申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁委驳回申请，起诉也难以获支持。
2. **证据链风险**：证据不足（如无劳动合同、仅同事证言且不愿出庭、银行流水无法证明工资）会导致法院无法认定拖欠事实，维权失败。

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