申请学位期间社保是否可以断，需结合具体身份和社保缴纳类型判断。
申请学位期间社保能否断缴，关键取决于你的社保缴纳身份及当地政策要求。
1. 若你是以职工身份缴纳社保（如在读期间兼职工作）：社保断缴需由用人单位操作，个人无法自主断缴，若与单位解除劳动关系则会自动断缴，但断缴本身不直接影响学位申请资格。
2. 若你是以灵活就业人员身份缴纳社保：可自主选择是否断缴，断缴不影响学位申请，但可能影响社保待遇连续性。
3. 若你是全日制学生无社保缴纳记录：本身未参保则不存在“断缴”问题，不影响学位申请。
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申请学位期间处理社保时，部分常见错误操作可能影响权益，需特别注意：
1. 职工身份擅自停缴社保：部分在读职工误以为可自主停缴社保，未与单位办理离职手续便停止缴费，导致单位因未及时停保产生欠费，最终影响个人社保记录。
2. 忽视断缴对医保的影响：部分人员只关注养老保险，断缴后发现医保无法报销住院费用，需重新缴纳满一定期限（如3-6个月）才能恢复待遇。
3. 盲目补缴社保：部分地区对灵活就业人员补缴社保有严格限制（如仅允许补缴近3个月），若超过期限盲目申请补缴，可能浪费时间和精力。
这些错误操作可能给你带来不必要的麻烦，建议你进一步向律师咨询，避免因社保处理不当影响权益。
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针对职工身份缴纳社保的情况，其断缴规则可依据《社会保险法》的相关条款分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条（2018年修正）：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”
对于申请学位期间以职工身份参保的人员，社保缴纳是用人单位的法定义务，若未解除劳动关系，单位不得擅自断缴；若因离职导致断缴，属于合法操作。但该条款未将社保缴纳与学位申请挂钩，因此断缴本身不影响学位申请资格。而灵活就业人员可自主选择缴费，断缴行为符合法律规定，亦不影响学位申请。
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申请学位期间社保断缴可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 社保待遇中断风险：例如，某非全日制研究生申请学位期间断缴医保，期间突发急性阑尾炎住院，因医保断缴无法报销医疗费用，个人承担了全部1.2万元医疗费。
2. 用人单位追责风险：若在读职工未办理离职手续擅自离岗，单位仍为其缴纳社保后，可能要求职工返还单位垫付的社保费用。例如，某研究生兼职期间突然离职，单位多缴了2个月社保，随后起诉要求其返还单位承担部分的3000元。

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