怀孕期间被辞退，用人单位需支付双倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，未及时支付将损害劳动者合法权益，影响其生活及育儿计划。
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孕期被辞，可这样做：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 与单位协商，要求双倍赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待裁决，若不服可进一步诉讼。
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怀孕期间被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商赔偿。选择时应考虑效率与公平性，劳动仲裁可确保法律裁决，协商则更快获得赔偿。

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