按计件工资结算的员工遇到公司未通知就降低单价的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在按计件工资结算的情况下，计件单价是确定劳动者工资的重要依据，公司未通知员工就降低单价，实质上属于克扣劳动者工资的行为。因为员工按照之前的单价标准完成了12月份的工作，公司应当按照原约定的单价支付相应工资，单方面降低单价且未与员工协商一致，违反了上述法律规定，员工有权要求公司按照原单价支付工资差额。
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按计件工资结算的员工面对公司未通知就降低单价的情况，要避免一些常见的错误操作行为。1.消极怠工或擅自离职：部分员工可能因不满公司降薪而采取消极怠工或直接离职的方式抗议，这不仅可能导致自身权益无法得到保障，还可能因违反劳动合同约定而承担相应责任，正确的做法是通过合法途径维权而非采取极端行为。2.忽视证据收集：有些员工没有意识到证据的重要性，不注意保留劳动合同、工资条、工作量记录等关键证据，导致在维权时无法证明公司降低单价的事实，从而难以获得支持，因此务必重视证据的收集和保存。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果员工在知道单价被降低后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护权益，所以要及时维权。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解更具体的维权注意事项，建议进一步向律师咨询。
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按计件工资结算的员工遇到公司未通知就降低单价的情况，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.公司能证明工资单价调整是由于生产经营需要，且已与劳动者协商一致：如果公司因市场变化、原材料价格上涨等客观原因导致生产经营困难，确实需要调整计件单价，并且与员工进行了充分协商，员工也同意了调整后的单价，那么公司的行为可能不构成违法。这种情况下，员工不能再以未通知为由主张公司违法，问题的处理会以双方协商一致的结果为准。2.劳动合同中约定了单价调整的条件和程序：如果劳动合同中明确约定了在某些特定条件下（如行业标准变化、公司经营状况调整等）公司有权调整计件单价，且调整程序符合合同约定，即使公司未单独通知员工，只要符合合同约定的条件和程序，其调整行为可能被认定为合法。此时，员工需要依据劳动合同的具体约定来判断公司行为是否违法，处理方式也会因此有所不同。
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按计件工资结算的员工遭遇公司未通知就降低单价的情况，可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道单价被降低之日起计算。例如，员工在1月份收到12月份工资条时发现单价降低，如果直到次年2月份才申请仲裁，就超过了一年的仲裁时效，可能导致仲裁请求无法得到支持，从而无法追回被克扣的工资。2.证据链风险：如果员工缺乏书面证据，如劳动合同中未明确约定计件单价、没有保存之前的工资条和工作量记录等，可能难以证明公司单方面降低单价的事实。例如，公司口头告知过单价，但未签订书面协议，员工又没有其他证据佐证原单价标准，在维权时就可能因证据不足而败诉。

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