面对被用人单位辞退的六十岁员工，需规避以下常见错误行为，以免损害自身权益：
1. 忽略养老保险待遇核实：辞退后未及时确认是否享受基本养老保险待遇，就盲目判断有无补偿或索要补偿，易偏离维权方向。
2. 不重视证据留存：未妥善收集保存劳动合同、工资条、辞退通知等与工作及辞退相关的证据，纠纷时因证据不足难以维权。
3. 协商时轻易让步：协商补偿时，因急于解决问题或不了解法律，轻易接受不合理方案，导致权益受损。若已出现上述错误，建议及时咨询我，为您提供补救措施。
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六十岁员工被用人单位辞退是否有补偿，需结合是否享受养老保险待遇等具体情况判断：
若员工已依法享受基本养老保险待遇，辞退通常无经济补偿；若未享受且被无故辞退，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。
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关于六十岁员工被辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”第四十六条明确用人单位支付经济补偿的情形，其中不包含劳动合同因员工享受基本养老保险待遇而终止的情况。因此，已享受基本养老保险待遇的六十岁员工被辞退，单位无需支付补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”若员工未享受养老保险待遇，双方可能仍存在劳动关系，此时单位违法辞退，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。
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六十岁员工被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 返聘情形：员工年满六十岁但未享受养老保险待遇，属于退休后返聘或新单位工作，双方签订劳务合同的，辞退一般按合同约定处理，不适用劳动合同法经济补偿规定。
2. 员工存在法定过错：即使未享受养老保险待遇，若单位能证明员工有严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定过错，依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付补偿。
3. 特殊工种提前退休：员工因特殊工种提前退休并享受养老保险待遇，后到其他单位工作的，双方形成劳务关系，辞退通常无经济补偿。

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