工厂倒闭后，工人维权时需避免以下错误操作，以免权益受损：
1. 未保留证据：工人常因未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致维权无据。
2. 错过仲裁时效：部分工人因不了解程序或犹豫，错过一年仲裁时效，丧失法律救济机会。
3. 私下协商无书面协议：与工厂私下协商赔偿却未签书面协议，工厂反悔后维权困难。

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工厂倒闭是否需赔偿工人工资，需视具体情况而定：
工厂非因工人原因倒闭的，工人有权获得经济补偿。具体情形如下：
1. 因经营困难、市场变化等工厂原因倒闭的，工人可获经济补偿，含工资、加班费、未休年假工资等。
2. 工厂进入破产程序的，工人工资作为优先债权清偿，确保基本工资权益。
3. 工厂未依法清算或破产的，工人可要求继续履行合同或依法索赔。
4. 工厂恶意转移资产或逃债的，工人可申请法院介入追索工资及补偿金。
5. 工人存在过错（如严重违反规章制度致工厂损失）的，可能影响补偿金额。
6. 因不可抗力（如自然灾害、疫情封控）暂时停工的，若非永久性倒闭，可协商复工或按停工工资标准执行。
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工厂倒闭涉及工人工资赔偿，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工厂倒闭后未支付工资，工人超一年未申请仲裁，可能丧失法律保护。
2. 证据链断裂风险：工厂倒闭前未签书面劳动合同或未保留工资发放记录，可能无法证明工资数额及劳动关系，影响补偿认定。例如，某纺织厂倒闭后，工人因无工资条和考勤记录，仅能主张最低工资，而非实际应得工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，工厂倒闭时工人应获经济补偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这表明，工厂依法进入破产程序并终止劳动合同时，必须支付员工经济补偿。

此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付的补偿金”。这说明，工厂进入破产程序后，工人工资及相关补偿具有优先受偿权。

结合上述法律规定，若工厂依法破产或清算，工人应优先获得工资及经济补偿；若工厂未依法宣告破产或恶意逃避责任，工人可依法申请仲裁或诉讼，要求履行支付义务。

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