单位不让延迟退休的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊工种或健康状况：若员工从事井下、高空等特殊工种，或因病/非因工负伤经鉴定完全丧失劳动能力，可能符合提前退休条件。单位拒绝退休可能违法，应依法办理退休手续。
2. 行业/岗位特殊性：部分行业（如公务员、教师）有特殊退休政策。例如，高校教师达法定退休年龄后，若单位返聘制度合法且双方协商一致，可延迟退休；单位单方面延迟则可能侵权。
3. 单位内部退休制度：若单位退休制度合法有效且已公示或写入合同，员工需遵守。例如，某企业规定退休前6个月提交意向，逾期未交视为同意延迟退休；但制度违法或未协商一致则无效。
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单位不让延迟退休，涉及《劳动法》《社会保险法》等法律适用：
根据《劳动法》第七十三条，劳动者在年老等情形下依法享受社保待遇；《社会保险法》第十六条规定，达到法定退休年龄且缴费满15年，可按月领取养老金；不足15年可缴费至满15年。
若员工已达法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）且缴费满15年，单位不得拒绝退休申请，强制留用可能侵权。未达年龄或缴费不足的，单位有权决定是否延迟退休。
另据《劳动合同法实施条例》第二十一条，员工达法定退休年龄后，劳动合同终止。单位应办理退休或签劳务合同，否则面临劳动监察处罚或员工仲裁。
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单位不让延迟退休，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失：员工达法定退休年龄且符合条件，单位拒办退休导致无法及时领取养老金。例如，某女员工50岁且缴费满15年，单位以“岗位需要”为由拒退，两年后才办退休，期间养老金无法补发。
2. 劳动关系风险：员工达法定退休年龄后，劳动关系自动终止。单位继续用工但未转为劳务关系，可能被认定违法，员工可主张未签劳务合同的双倍工资或经济补偿。例如，某男员工60岁后继续工作，单位未签劳务合同，员工仲裁要求双倍工资及赔偿。
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处理单位不让延迟退休时，需避免以下错误操作：
1. 未核实退休条件：部分员工因误以为自己可随时退休，未达年龄或缴费不足，导致维权无据。
2. 擅自离职或拒交接：未完成退休手续前擅自离职，可能被单位认定为自动离职，影响退休手续及养老金领取。
3. 未保留证据：未保存与单位沟通记录、退休制度文件、社保缴费记录等，维权时缺乏证据支持，影响仲裁或诉讼结果。

面对单位拒绝延迟退休问题，建议理性沟通、依法维权。如您有此类困扰，可尽快联系我为您提供详细解答，保障退休权益。

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