试用期离职不给钱不合法。依据《劳动法》等规定，劳动者提供正常劳动，用人单位应足额支付工资，试用期离职也应按实际工作天数折算工资，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期离职不给钱，常见处理方式是先与用人单位协商，要求支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁更权威但需时间成本。
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试用期离职应给钱。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；2. 若沟通无果，收集证据如工作记录、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身权益。

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