原单位漏缴社保的处理存在特殊情况，会直接影响赔偿流程和结果。 1. 用人单位已破产或注销：若原单位因破产、注销等主体灭失，员工无法直接向单位索赔，需向社保基金申请先行支付。根据《社会保险法》第四十一条、第四十二条，职工所在用人单位未依法缴纳社会保险费，发生工伤事故或失业的，由工伤保险基金、失业保险基金先行支付；但医疗、养老保险损失，部分地区社保基金不予先行支付，员工可能无法获得赔偿。 2. 员工自愿放弃社保缴纳：若员工曾签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩“员工自身存在过错”，仲裁/诉讼时可能酌情减少赔偿金额（如按80%计算赔偿），而非全额赔偿。 3. 漏缴社保期间发生特殊待遇损失：如漏缴期间员工生育，无法享受生育保险待遇（包括生育医疗费、生育津贴），此时赔偿金额需额外计算生育津贴（按产假天数×月工资）和实际生育医疗费，而非仅按社保缴费比例计算，会增加赔偿总额。
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原单位漏缴社保处理不当会引发多重法律风险，需通过实例明确后果。 1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2020年1月发现单位2019年漏缴社保，但直到2021年3月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能驳回申请，员工无法获得赔偿。 2. 证据链风险：若员工缺少工资条或官方社保缴纳记录，无法证明漏缴期间的工资基数或漏缴事实，会导致赔偿金额计算不准确。例如，员工主张月工资6000元，但仅提供手写工资条（无单位盖章），单位抗辩工资为4000元，仲裁机构可能因证据真实性不足，按较低工资标准计算赔偿，员工少拿部分赔偿。
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原单位漏缴社保的赔偿需以《社会保险法》为核心依据，明确法律适用逻辑。 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若社保无法补缴，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。具体适用时，需以员工未缴纳期间的实际工资为基数（如工资条、劳动合同证明的月工资5000元），结合当地社保缴纳标准（如单位养老保险缴费比例20%），计算每月损失1000元，漏缴6个月则赔偿6000元，最终结论为赔偿金额需按实际工资与社保比例的乘积确定。
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原单位漏缴社保且无法补缴时，赔偿金额需结合实际工资和社保标准确定。 社保不能补缴的赔偿计算通常依据未缴纳社保期间的实际工资水平和当地社保缴纳标准来确定。 1. 若存在用人单位未按时足额缴纳社保且无法补缴的情况：赔偿金额按员工未缴纳期间的月工资为基数，乘以单位应承担的社保缴费比例（如养老保险20%、医疗保险8%等，具体以当地政策为准），计算出单位每月应缴金额，再乘以漏缴月数，得出总赔偿额。 2. 若存在员工因漏缴社保导致医疗、工伤等即时待遇损失的情况：需按实际产生的医疗费用、工伤赔偿差额等具体损失金额计算赔偿，如漏缴期间员工生病无法报销的医疗费，应由单位全额赔偿。

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