针对您“旷工被开除不发工资怎么办”的问题，最直接的答案是：即使因旷工被开除，您仍有权要求用人单位支付已工作期间的工资，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
若用人单位以“旷工被开除”为由拒绝支付您已实际工作月份（如上个月）的工资，该行为违法。根据法律，工资是劳动对价，只要您被开除前提供了正常劳动，单位就应按约定标准支付报酬，不得无故克扣。
若单位同意支付工资，但以“旷工致损失”为由主张抵扣，需区分情形：若单位能证明您的旷工直接导致明确经济损失（如合同违约赔偿），且规章制度有合理损失赔偿规定，可依法从工资中扣除赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；若单位无法证明实际损失或扣除金额超限，抵扣行为不合法。
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“旷工被开除不发工资”时，劳动者需注意以下法律风险，可能影响工资追回：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，您2023年1月15日被开除，单位明确拒发1月上半月工资，需在2024年1月15日前申请仲裁。若2024年2月才维权，单位以时效超期抗辩，仲裁请求可能被驳回。
2. **证据链风险**：若无法充分证明劳动关系、工作时间及工资标准，维权易失败。如无劳动合同、工资条、考勤记录，仅靠同事口头证言，证明力弱。若单位否认劳动关系或工资标准，您将因证据不足难以主张，最终可能无法追回应得工资。
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处理“旷工被开除不发工资”时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果，需特别注意：
1. **单位有合法规章制度及损失证据**：若单位能证明您的旷工直接造成明确经济损失（如因旷工导致客户订单延误，产生5000元违约金），且规章制度经民主程序制定并公示，明确“旷工致损失可扣工资，剩余不低于最低工资”，则单位可依法扣除部分工资赔偿损失，而非全额拒发，这会影响您最终工资数额。
2. **旷工有正当理由且被认可**：如您因突发急性疾病未及时请假，但事后能提供急诊病历、诊断证明等证据，证明旷工属不可抗力或正当理由。此时，单位以“旷工”开除并拒发工资的行为可能违法，您不仅可追讨工资，还可能要求违法解除劳动合同的赔偿金。
3. **双方有合法工资支付协议**：若劳动合同或事后协议约定（如协商一致支付80%工资后再无争议），且协议内容合法，双方真实意思表示，则协议对双方有约束力，工资处理按协议执行，而非全额追讨。
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您问的“旷工被开除不发工资怎么办”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使因旷工被开除，该条款依然适用。您被开除前的工作时间属于已提供正常劳动，劳动关系在开除决定生效前仍存在，您有权获得对应劳动报酬。“旷工”可作为单位解除劳动合同的理由，但不能成为其“克扣”或“拖欠”已工作期间工资的合法依据。用人单位以“旷工被开除”为由不发工资，实质侵害您的劳动报酬权，违反上述法律，您有权要求支付。

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