暑假工干了半个月离职追讨工资，需避开这些错误：
1. 轻易放弃：觉得干得短、工资少就不追讨，这不可取。即便工资不多，劳动者合法权益也受法律保护，放弃只会让自己受损。
2. 过激维权：拒付工资时就堵门、吵闹，这种方式不仅难解决问题，还可能因扰乱秩序担责，影响维权。
3. 不存证据：认为干得短没必要留证据，结果雇主拒付时拿不出工作情况和工资约定的证明，协商、投诉或仲裁都难获支持。
若不清楚如何收集证据或担心维权方式错了，欢迎咨询我，我会指导你合法高效追讨工资。
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暑假工干半个月离职，雇主应当支付相应工资。分情况说明：
1. 有书面劳动合同：按合同约定的日/小时工资标准，乘以实际工作天数支付。
2. 只有口头约定：能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作安排聊天记录等），雇主需按约定标准支付，且不得低于当地最低工资。
3. 雇主以没干满约定时间拒付：理由不成立，干了半个月就有权拿相应报酬。
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暑假工干半个月离职追讨工资，可能遇到这些法律风险：
1. 证据链风险：没签劳动合同，又拿不出其他有效证据证明劳动关系和工作时间，就难证明自己干了半个月。比如小王在餐馆打工，没签合同、没打卡，口头约定工资，离职要工资时老板不承认，因没证据难通过法律追回。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若离职后长时间不追讨，超一年再申请仲裁，可能因时效过了被驳回。比如小李干半个月没拿到工资，因学业忙忘追讨，一年半后才申请仲裁，就可能被驳回。
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暑假工干半个月离职是否有工资，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工虽工作时间短，但属于劳动者，提供了半个月劳动，与雇主形成劳动关系（含事实劳动关系）。依据该条款，雇主有支付工资的法定义务，只要提供正常劳动，就不得克扣或拒付。所以暑假工干半个月离职，有权按实际工作时间和约定标准获得工资，雇主不得以未干满期限为由拒付。

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